Q1: 国内加班文化是如何形成 [ol]国内程序员的效率不如国外?资本家们内卷造成订单额降低，为了利润而只能压榨打工人行业人员多，内卷 [/ol] Q2: 最终的受益者是谁 [ol]企业?: 根据 2022 福布斯全球企业 2000 强 前十名仅三个中国企业且都是银行业 [/ol] 声明 本人二线城市打工人，未出过国，国外消息仅来自于油管,如有在国外开发的可以说下真实情况 内卷, 受益者, 加班, 国外
A. 加班与否, 与工作效率的关系不大 B. 加班多, 对公司 (资方) 有利 C. 由于加班对资方有利, 对脑力劳动的工作效率评估困难, 执法不严, 不允许劳方抱团, 劳动力供大于求 等等多种因素导致加班情况严重.
Q1: 国内加班文化是如何形成 1. 程序员工资高，那就需要从别的方面找补回来，而程序员们也默认了这一点，别看某些人嘴硬得跟鸭子一样，但是你让他别写代码了去送外卖你看他去不去 2. 压榨从来不是因为工作量大，就像商品的售价不是因成本而决定，是否加班只看博弈，而不是工作量多不多 3. 社会就像海水不断冲刷的沙滩，每一粒沙子都会被放到应该放的地方，行业不会存在人员过多或者过少的现象，人少钱多的行业，自然会涌入大量新的从业者，人多钱少亦然 Q2: 最终的受益者是谁 没有产生收益何谈受益者？加班并不会增加收益，就像电影院所有人都站着并不会获得更好的观影体验，所以这叫内卷。 声明 我是一个一线城市的普通程序员
“国内加班文化是如何形成的” 搞反了因果。是先为了利益最大化，再把它包装成文化。 相对于雇佣更多的人，更少的人+更多的工时企业的成本更低。 “最终的受益者是谁” 企业股东。 当然，IT 企业的加班也并不是没有客观原因。 1 、IT 产品因为其扩张的成本低，所以马太效应非常明显，领跑者通吃，后面的人汤都喝不上。所以“快”很重要。 2 、因为中国传统文化，以及不理性的房价、消费主义等生活成本影响，毕业生需要更高的总收入，而不是更高的时薪。 3 、毕业生基数大，IT 企业不愁人力资源。
**A1: 牺牲公平，提高效率** 社会在追求经济高速发展的时候，牺牲了一部分打工人的利益 **A2: 最终受益者** 经济高速发展做大了蛋糕，我认为中国社会大多数人都享受到了收益，或多或少。然而，「不患寡而患不均」，「不均」是目前阶段值得关注的问题。
