最重要一点还是人多，劳动密集型的产业如果落实劳动法必将加速往东南亚转移，其他行业的加班情况就是从劳动密集产业的外溢，不过至少保留证据劳动仲裁还是有效果的。 什么时候真正完成产业升级才有可能减少加班，毕竟不像欧美国家有整个第三世界供着。
管理成本也是成本，人多了估计怕管不过来。中国企业的管理模式感觉很低效，只能维持小作坊，稍微多点人，管理机会出现问题。 顶尖的技术人员加班，那是没办法有人顶替。普通技术加班，完全就是不想招人罢了。更别说有些公司加班还不给加班费。
站个比较高的视角分析： 想要高速发展就要解放生产力，科技创新是第一生产力，但是科技创新目前我们和发达国家还有一点差距，往前二十年，差距更大。 有句老话叫勤能补拙，所以经济得到高速飞跃的今天，离不开国人的勤劳努力。 映射到现实，就是我们的平均工作时长在世界上都是前列的，可是似乎没有人站出来管一管
