国内加班文化是如何形成的以及最终的受益者到底是谁

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作者:Comyn   
Q1: 国内加班文化是如何形成
[ol]
  • 国内程序员的效率不如国外?
  • 资本家们内卷造成订单额降低,为了利润而只能压榨打工人
  • 行业人员多,内卷
    [/ol]
    Q2: 最终的受益者是谁
    [ol]
  • 企业?: 根据
    2022 福布斯全球企业 2000 强 前十名仅三个中国企业且都是银行业
    [/ol]
    声明
    本人二线城市打工人,未出过国,国外消息仅来自于油管,如有在国外开发的可以说下真实情况

    内卷, 受益者, 加班, 国外

  • huihuiHK   
    受益者:国
    cmdOptionKana   
    A. 加班与否, 与工作效率的关系不大
    B. 加班多, 对公司 (资方) 有利
    C. 由于加班对资方有利, 对脑力劳动的工作效率评估困难, 执法不严, 不允许劳方抱团, 劳动力供大于求 等等多种因素导致加班情况严重.
    shellus   
    Q1: 国内加班文化是如何形成
    1. 程序员工资高,那就需要从别的方面找补回来,而程序员们也默认了这一点,别看某些人嘴硬得跟鸭子一样,但是你让他别写代码了去送外卖你看他去不去
    2. 压榨从来不是因为工作量大,就像商品的售价不是因成本而决定,是否加班只看博弈,而不是工作量多不多
    3. 社会就像海水不断冲刷的沙滩,每一粒沙子都会被放到应该放的地方,行业不会存在人员过多或者过少的现象,人少钱多的行业,自然会涌入大量新的从业者,人多钱少亦然
    Q2: 最终的受益者是谁
    没有产生收益何谈受益者?加班并不会增加收益,就像电影院所有人都站着并不会获得更好的观影体验,所以这叫内卷。
    声明
    我是一个一线城市的普通程序员
    kop1989smurf   
    “国内加班文化是如何形成的”
    搞反了因果。是先为了利益最大化,再把它包装成文化。
    相对于雇佣更多的人,更少的人+更多的工时企业的成本更低。
    “最终的受益者是谁”
    企业股东。
    当然,IT 企业的加班也并不是没有客观原因。
    1 、IT 产品因为其扩张的成本低,所以马太效应非常明显,领跑者通吃,后面的人汤都喝不上。所以“快”很重要。
    2 、因为中国传统文化,以及不理性的房价、消费主义等生活成本影响,毕业生需要更高的总收入,而不是更高的时薪。
    3 、毕业生基数大,IT 企业不愁人力资源。
    opentrade   
    dang
    tyzandhr   
    继承自东正教的牺牲精神……传统文化里可没有这种不求回报的冤大头
    enpitsulin   
    还是因为没有技术优势,或者是有但是还没有转换成经济优势所以**需要人矿,就默许企业形成加班文化,那最终的收益链条有没有可能是到地球对面呢?
    standchan   
    cpc
    GiantHard   
    **A1: 牺牲公平,提高效率**
    社会在追求经济高速发展的时候,牺牲了一部分打工人的利益
    **A2: 最终受益者**
    经济高速发展做大了蛋糕,我认为中国社会大多数人都享受到了收益,或多或少。然而,「不患寡而患不均」,「不均」是目前阶段值得关注的问题。
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