华为带起来的啊 《奋斗者协议》 《告研发员工书》 《加满油的火车头为什么不跑了》 《烧不死的鸟是凤凰》 然后阿里开始跟进 《当你感觉不舒服的时候就是你成长的时候》 《今天最好的表现是明天最低的要求》 再后来就是 PDD 这种不把员工当人看的极致了，员工猝死都没能阻止他们 还有各种 HR 查手机之类的操作 这几个老板各种公开场合的发言告诉了各路小资本家这么搞完全没问题，根本没人管，就变成现在这样了
""" 由于企业缴纳的税费占 ZF 收入的九成左右，因此可以用宏观税负来近似衡量企业的税负水平。我们按照大、中、小三种口径来分别计算[1]，近些年，我国三个口径的税负均呈逐年上升趋势。2014 年分别为 37.2%、22.1%和 18.7%，分别比 2000 年高 18.9 、8.6 和 6.0 个百分点[2]。 """ """ 2004–2011 年，人民银行监测的 5000 户工业企业主营业务收入累计增长 292.9%，主营业务成本累计增长 307.7%，而营业税及附加累计增长 603.7%。2012 年后，部分企业已经努力压减管理费用、销售费用和融资成本。但是长久以来的高成本运作方式有粘性，特别是税收支出难以压减。2012 年 1 月-2015 年 11 月，5000 户工业企业主营业务收入累计增长 3.3%，主营业务成本累计增长 3.0%，而营业税及附加累计增长 30.0% """ http://news[.]efnchina[.]com/show-123-68983-1.html 这企业税负还没算上最后落袋到个人 /家庭时要缴的税 现实是，不榨人矿，连先进企业可能都活不成。中国的企业都是在腥风血雨中卷杀出来的。
中国人没有发展出异步工作文化，开会，即时消息大行其道，如果推崇异步沟通，天天上班也不会有那么大压力。 国外其实已经进入异步工作文化，10 多年前 IBM 就有 change manage system ，现在的流行的 scurm ，kanban ，git 工作流，都是异步沟通，即使是 srcrum 的 standup meeting ，也要求控制在 15 分钟以内
