Q1: 国内加班文化是如何形成 A：除了即将陈述的其它实际原因，单从文化上来说，歌颂忘我和奉献是中国的主旋律。 Q1-1 国内程序员的效率不如国外? A：包括但不限于 - 国内产品造轮子的时候偏多 - 很多公司运行产品并不规范 - 相关的团队负责人水平太次，缺乏规划经常需要赶工，缺乏设计因此经常反复 - 管理水平低下，开长会严重耽误工作时间，瞎聊 IM 而不是写邮件浪费时间，废话多说不到重点，等等等等 Q1-2 资本家们内卷造成订单额降低，为了利润而只能压榨打工人？ A：从资本角度来说，有这样的成份，具体不了解，但是我觉得为了利润也应该是法律范围之内的逐利，这条可以归结为普遍违法造成的现象。 Q1-3 行业人员多，内卷？ A：其实不算多，但是颠大勺、逐风口，造成就业的震荡，也是内卷的原因。 Q2: 最终的受益者是谁 企业?: 根据 2022 福布斯全球企业 2000 强 前十名仅三个中国企业且都是银行业 A：肯定是国家。公司存续要纳税、个人就业要纳税、个人失业消费各种东西一样要纳税。中国不像是高福利国家，税赋存在“劫富济贫”的倾向。肉烂了在锅里，总体而言肯定还是国家收益。
Q1: 国内加班文化是如何形成 中国人多，骨子里穷怕了，都想往上爬，不卷才怪。 就好像河南山东人口大省，高考有多难就知道了。（看看隔壁韩国，也是如此，上个大学有多难，也是一样卷，卷不动） 国家默认让卷，参考韩国，汉江奇迹也是全民一起卷才创造出来的。如果在中国想管一件事情，那太简单了，一条政策下来，看谁敢再让加班？ 为什么不管？因为怕经济差，经济差就得动乱，天天忙着挣钱，谁有心思关心别的？ 这模式，迟早得崩盘，只是时间问题。 Q2: 最终的受益者是谁 1.既得利益者，是谁还用说么？ 2.资本家 打工人这点觉悟没有么，努力加班 给老板换个车。
以前我一直不明白贸易逆差是怎么来的？ 举个例子中国生成一条牛仔裤的成本是 20 元 rmb ，美国生成一条牛仔裤的成本是 20 ￥， 中国的工厂就能把美国打得屁滚尿流。廉价的劳动力从何获取？ 利益在谁手里 ?
我就举一个例子，公司库存不准确。我让老板安排美国仓库的人盘点库存。结果答复：美国仓库的人很忙，他们不可能加班去盘点库存。 最后，库存不准的问题落到程序上。 当然，我也是不加班的。每天 5 点半就打卡下班。
以我的视角来看，2 、3 点是对的，说资本家压榨倒不至于，大部分成规模的公司是在意法律风险的，压榨最狠的主要是小公司的土包子老板。根本原因是因为技术壁垒低+人口过多，软件行业举例 蒸馒头的张三能招几个程序员开发 xx 管理系统，贴瓷砖的李四也能招几个程序员开发 xxx 手游，于是开始涌入越来越多的人分蛋糕，原来月薪 25k 现在月薪 15K 你本科生不想来？有的是硕士在排队嘞，最后这个产业的从业者无一幸免。这种现象不是软件行业独有的，劳动密集型行业也一样
Q1: 国内加班文化是如何形成 >这个问题是由内到外的，但主要原因还是在于工人自己。 内：穷啊，丢不起这份工，有工作就感恩戴德了，还不好好表现表现？ 不敢得罪领导啊，讨好都来不及； 同事们都加班啊，又不是我一个，我怎么好意思不卷？ 外：在一个非法制国家谈法制是挺好笑的，而且，劳动法也不保护你弱势群体。 这个工农阶级为主体的国家，作为最弱势的群体工和农，居然没有法律保护。 话又说回来，你一个小工人，斗得过利益集团吗？还想要工作吗？你算老几？唯唯诺诺老老实实就是你的本分！ Q2: 最终的受益者是谁 还用问吗？问就说明你真的不知道谁是赵家人。
