今天面试某个申请岗位的人的时候想到的,流程其实都比较固定了,有现成的工具的话,基本可以解放我了,对求职者也更公平 1. 简历出画像,学历,年龄,工作年限,工作经历,住址,性别等 2. 风险项,身体健康不,提出过仲裁不,被裁过不 3. 擅长领域 然后匹配一些符合他领域的以及不符合领域的面试题 4. 闲聊点啥,规划啦,个人爱好啦,期望薪资啦啥的 5. 之前电影里的 MOSS 进行的性格或是心理方面的测试啦啥的 最终给个得分,这样会不会更公平? 更科学? 面试, 领域, 公平, moss
