AI Coding 时代作为面试官已经不会面试开发了

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作者:harveyM   
这几年 AI Coding 盛行之后,给公司面试候选人成了一个比较难的点,刚毕业的学生基本失去了手写代码的能力,并且对一些基础原理也不知道。项目基本都是让 AI 写的,自己就是动动嘴皮子,调试能力也没有,出了问题就是让 AI 解决,而且最近几年收到的简历项目大多是 XXAgent,看着高大上,实际完全没什么用。纯胡编乱造。牛头不对马嘴
我知道 v 站上有不少 AI Coding 疯狂的拥趸者,认为现在这个时代手写代码就是傻 X ,AI 能力无敌强。本人并不反对使用 AI 进行开发,本人开发也使用 AI,但是作为一个十几年开发经验的中老程序员,能给 AI 兜兜底,哪些地方是必须要踩刹车还是知道的。
回到正题,如果所有的候选人都是使用 AI Coding 完成项目,就目前从技术侧的角度上看,我觉得都没什么优势和壁垒。所以已经不会招人了,不知道啥样的开发是所谓可能有潜力的。
看了大家的回复,大部分人的建议还是中肯理性的。
但是有几点我还是觉得想说一说:
1. AI Coding 未来会彻底干掉程序员,我觉得基于目前的形势来看不会,AI coding 最多到 L2 ,L3 级自动驾驶的水平,真到 L4 还早,24 年到 26 年间 模型能力确实日新月异。辅助能力越来越强。但最近几个新模型出来之后个人感觉智力增速变缓了,或者说他带来的优势边际没有之前那么明显了。所以能不能完全自主,或者进化还得再看看。暂时感觉还不能完全替代确实“有经验” 的开发。
2. AI 的能力让某些人觉得自己行了,但在行家眼里,是真不行,是确实不行。
3. 如果说深耕某个领域多年,就是重复经验,腐化,不吸收新知识,那我很难苟同。这就跟打井一样,有的人打的井只有 1 米,光出点水就觉得行了,有些人打了 10 米,水清,且能源源不断的保证供应。就像你去医院看医生,全科医生可能什么都懂点,什么都能做。但是到了具体的某个特定疾病,你还是得找专门看这个病的老专家。怎么老专家就是不思进取,就是一个经验重复了很多年?一个人的精力是有限的,专注于自己感兴趣擅长的领域,不断深挖才有可能做出点真正的东西。
        
   
   
   

AI, 代码, 面试

0x01Dev   
看了大家的回复,大部分人的建议还是中肯理性的。
但是有几点我还是觉得想说一说:
1. AI Coding 未来会彻底干掉程序员,我觉得基于目前的形势来看不会,AI coding 最多到 L2 ,L3 级自动驾驶的水平,真到 L4 还早,24 年到 26 年间 模型能力确实日新月异。辅助能力越来越强。但最近几个新模型出来之后个人感觉智力增速变缓了,或者说他带来的优势边际没有之前那么明显了。所以能不能完全自主,或者进化还得再看看。暂时感觉还不能完全替代确实“有经验” 的开发。
2. AI 的能力让某些人觉得自己行了,但在行家眼里,是真不行,是确实不行。
3. 如果说深耕某个领域多年,就是重复经验,腐化,不吸收新知识,那我很难苟同。这就跟打井一样,有的人打的井只有 1 米,光出点水就觉得行了,有些人打了 10 米,水清,且能源源不断的保证供应。就像你去医院看医生,全科医生可能什么都懂点,什么都能做。但是到了具体的某个特定疾病,你还是得找专门看这个病的老专家。怎么老专家就是不思进取,就是一个经验重复了很多年?一个人的精力是有限的,专注于自己感兴趣擅长的领域,不断深挖才有可能做出点真正的东西。
penzi   
用 ai 出题目面试,面试录音丢给 ai 分析
strobber16   
广度优先
thinkm   
考察逻辑思维能力,自学能力,自驱力。当然说起来容易
ntdll   
说不定再过两年就完全不需要写代码了
wowo243   
>> 自己就是动动嘴皮子,调试能力也没有,出了问题就是让 AI 解决
如果面试者都是这样,就会面临一个问题,为什么要录取“你”呢。就是你也用 AI ,我也用 AI ,你和我的区别在哪里呢。
如果你和我没有区别,那就意味着没有差异性,那只能比拼价格了,谁更便宜,谁能自费上班来选择谁了。
midasplus   
对于只找 ai 程序的老板,可以这么说:既然都是 ai 写,直接加钱用 ai 不就得了,何必招人。
实际上:ai 能写程序了,但是还是关键的地方还是需要人判断,除了问题还是得人背锅

Sundayz   
往好了想,如果大部分候选人都完全不会写代码,缺乏调试能力,那就安排能考察相关能力的笔试&面试
这样筛选出想要的人反而更容易了
coderlxm   
面试依然要回归技术本身,AI Coding 是没问题的,但是 AI 写出来的代码,要看得懂,要知道有哪些坑。
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