最近老婆在招测试，吐槽好多应届生能力都很差，能拿到她面试机会的都是简历写的很漂亮的了，然后面试发现一塌糊涂，比如一个三本软件工程专业的应届生，有过半年实习经验，简历写着专业前 5 ，面试题简单（真的很简单，测试写的） select 语句都不会写，但系由于他表现够积极，开价足够低 3.3K ，人事居然逼着他要这个人，太无语了 面试, 简历, 网课, 应届
最好避免单因谬误 首先呢, 你说的这情况十分符合我对一部分人群的刻板印象, 漂亮的简历+0 实操能力, 太典了, 根据我的认识, 在疫情之前这个情况就很普遍了. 其次呢, 3300 附近的薪资区间, 吸引不到真正优秀的应届生吧 所以我觉得这个情况不能得出网课大学生更水的结论
