见过一点，印象比较深的有： 1 、应聘架构、管理类岗位的，喊价很高，简历内容大概是他从 Android 开发做起，后续转管理了。简历中大篇幅描述了他做过的一些牛逼个人项目或以他个人名义带团队做的项目啥的，HR 跟他简单聊了一下之后觉得有点浮夸，让帮忙看看内容真实性。扒了一下发现，那些大篇幅描述的网上可查的东西，基本可以说是空壳项目，剩下的所谓什么在 Google 之类大公司做的大项目可信度直接大幅降低，后面直接连面试机会都没给就 pass 掉了。 2 、应聘逆向、管理类岗位的，从简历上就能看出这人技术是真牛逼，一些高难的东西的细节点都有描述出来，也都是那种网上不会有人说的细节，不可能是抄的。面试的时候这人还给公司现有的方案提了一些有效建议，但谈了半天要价对于小公司而言还是过高，小庙容不下大佛，最后没谈成。 3 、应聘网站 SEO 、自媒体运营类岗位的，要价跟 20 多岁、工作经验少一些的人没啥区别，简历上能看到的就一些很常规、很没特点的描述。面试后得出的结论是这人会的 SEO 操作都是些很常规的、网上都能随便了解到的东西，也不认识做特殊渠道 SEO 的，在运营方面也没做过什么很出彩的事情，都比较常规。 4 、应聘大数据类岗位的，要价情况和 3 差不多，简历上能看到的是之前做后端，投简历时的一年半还是两年前（记不太清了）转向大数据方向，但整体涉及到内容很普通。面试细节不清楚，但很久之后听到的评价差不多是：能做事，但是技术栈比较老，很多东西都是现学的，还比较老油条。 总结一下其实还是老一套：如果要一直做技术，技术栈必然不能落后，并且基本的实力不能跟比你工作经验更少的人差不多，要不然要你何用？同时对薪资要有点逼数，有实力才能要比工作经验少的人更高的价。同时也不要指望在进不了大厂的情况下还能在小厂拿着特别高的薪资，不现实。
@locoz #8 说实在的，无论是否是“35 岁以上”都应该注意，如果想要一直做技术，在公司又是整天做重复的、机械化的工作内容，自己又没有接触一些新东西或者进一步深入做一些事情。这种人的简历毫无特色、掌握的东西也平平无奇，随着时间的推移，竞争力是必然越来越低的，不用到“35 岁以上”就已经会处处碰壁了，跟流水线工人并没有什么本质区别。
