目前所在的公司有50个人左右,有20个左右都是内推的(具体统计了一下,好像真的有)
然后4月中旬,我拿领导的硬盘整理公司资料的时候,看到了一份命名为(工程部21年年终绩效考核)的表格(堪称万恶之源)
然后打开了,看到了几件很离谱的事情,
补充一些背景知识:我师傅20年中入职(我21年中入职,我入职的时候公司才15个人吧),她入职的时候才9个人(5个老板,一个二老板的学生,一个大老板侄子),然后在21年10月底有个大专女生也入职了(没有看不起大专的意思,但是她说过她的大专毕业论文是买的。。。)但是她是内推的,在公司干了两个月收发快递(没有污蔑,真的就是收发快递),21年我跟我跟我师傅已经弄出了一份专利的(很水的,但是确确实实有),在22年7月有个财务的女生跟我说那个大专女生工资9.5k,我师傅当时也才9k,我懂财务女生的意思,就是挑拨离间嘛,但是很受用,矛盾一发不可收拾。
说回4月份的事,在考评表格里,我21年的年终绩效是7,我师傅是8,那个大专女生是9(兄弟们你们品),然后我截图给我师傅看了,她当天就提了离职(我也想离职,但是我们连个很那一起走。。)。😂
然后到4月底小领导又推了一个人,直到现在,以我对他的观察(91年的,大专毕业,工厂出身,财务姐姐说工作十年了,公司给到了14k),小领导对他的评价是大神级人物。但就我的观察,他啥都不会(真的,就算是他自认为最熟悉的领域,干的最好的东西,都远远不到我们行业的入行标准),他在xmc干了十年的研磨,做的都是粗磨然后切fib-tem的点的,但是我们这边做的研磨精度是他的十倍以上。目前还要我这个废物去教他这个大神。。。
然后更离谱的是,我们老大让我想办法留下他。。。也就意味着我要教他各种东西,然后还得跪着叫他老大。。。我是觉得挺莫名其妙的,我很贱吗?
然后前两天我也离职了,在无忧上有个华为的实验室找我,一开始我以为是只是挂个名的,深入了解好像还真是华为的项目下属实验室,虽然工资不算高,算上加班费比在这高了一倍而已,但是他们老大(直接跟他们实验室负责人谈的)保证了实验室以学习为主,说实话我是很心动的,毕竟刚毕业2年,有一个以学习为主的平台,甚至看了他们的培训计划,唯一的缺点就是要经常加班,但是有加班费。
再见再见,下次再说,妈的现在还没走,等我彻彻底底跑了我一定骂死这个狗屁公司