本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资岗位系数部门考核完成系数重点项目支撑系数绩效考核系数（优秀：1.5 ）。
部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）
原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。
现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。
如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。
