奥特曼指出，Meta 的挖角行为可能会在长远中导致企业文化的问题。他在 Slack 上评论道:“我们从小团队成长为科技行业的焦点，而 Meta 的挖角方式令人不安，未来的竞争将更加激烈。” 他提到，虽然 Meta 吸引了部分人才，但他们的目标并未真正锁定 OpenAI 的核心人员，反而只是寻找更下游的人才。
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为应对人才流失，奥特曼宣布，OpenAI 正在对整个研究部门的薪酬结构进行重新评估。他强调，OpenAI 的股票潜力远超 Meta，而保障每位员工的公平待遇是公司的首要任务。他还提到，虽然任何行业都有追逐利益的 “雇佣兵”，但 OpenAI 依旧致力于培养 “逐梦者”。
奥特曼对公司的未来充满信心，称 OpenAI 正在加大对计算能力的投入，且拥有独特的团队文化。他坚信，OpenAI 将持续在通用人工智能的道路上稳步前行，无论其他公司如何变换关注重点。他的这一表态获得了多位 OpenAI 高管的支持，他们纷纷在 Slack 上分享了对 OpenAI 文化的认可，并称赞这里的古怪与特立独行正是推动创新的关键所在。
奥特曼希望通过这些措施，吸引人才继续留在 OpenAI，推动公司在人工智能领域的进一步发展。
