导读：近日消息，37岁的丁女士入职斗鱼两年，孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘。斗鱼称：请病假不符合公司标准。目前武汉市劳动仲裁委员会已受理此案。
据澎湃新闻报道，37岁的丁女士入职斗鱼两年，孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘，无赔偿。对此，斗鱼回应称：“请病假不符合公司标准。”目前武汉市劳动人事争议仲裁委员会已受理此案。
丁女士丈夫称其妻子本身是高龄产妇，怀上这个孩子很不容易。在2月27日的产检中，复旦大学附属产科医院特需门诊顾蔚蓉主任医师诊断其系高龄初产，需高危妊娠监督，且患有妊娠高血压，对胎儿影响较大，遂开具病情证明单，休28日。
3月2日下午，斗鱼公司人事以”结合相关资料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形“为由拒绝病假。当日，丁女士在未收到任何人联系的情况下，突然收到公司《劳动合同解除通知书的》邮件、称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动合同。收到通知以后，丁女士发现公司的OA系统已无法登录。
事后，丁女士向武汉市东湖高新技术开发区劳动仲裁监察调解中心反映了上述情况。
3月6日，东湖高新劳动监察相关工作人员回应称：已于斗鱼公司沟通此事，公司称病假不合符公司标准，属矿工。
3月14日，丁女士已委托律师向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请立案，该部门已受理此案。
