我们最近公司裁人，一开始对我们说没有补偿，和我们谈话，让我们一周后走，后面过了几天，看到我们做好了仲裁的准备 （我们当时进去谈话都录音了），又找我们谈话，说申请到了补偿，和我们谈补偿金额，说月底走就 N+1 ，待到下个月走就给 N ，我们当时欣然接受，然后算金额，人事和我们说 N 的补偿金要按税前工资算，但是得扣除五险一金，说隔壁团队也是这么补偿的，我们一听他说隔壁也是这么算的，当时就签字按了手印，后面打听到的隔壁团队的补偿是按(offer 上的月工资+年终奖)/12 来计算的，就是包含五险一金的算法，我们后面又去找人事谈，人事说已经按过手印了，这个事已经定局了，签的是协商解除劳动合同，我当时保存了和人事对话的录音，里面有记录我对扣除五险一金的质疑，和他宣称的劳动法也是这么算的证据，想问下经验丰富的老哥们，这种情况下申请仲裁能翻案吗。协商解除劳动合同签字后发现金额计算有问题，再去仲裁，会得到支持吗
