“学习不只是学习知识和能力，而在于合理运用” ——写在前面
先声明：本文无利益相关、无不良引导，请结合实际情况合理维护自身合法权益。
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⭐引言
⭐面试及入职
⭐工作薪资与待遇
⭐劳动纠纷及赔偿
⭐唠两句
⭐小结
————————以下为正文—————————-
🎄引言
关于为什么我想写这么一篇图文，说实在的，因为在“酷工作”这个话题里面真的看见很多不懂运用劳动法，被坑后在基安吐槽或者求助的[黑线]
我非法学专业，非医学专业，工作时间不久，如有错误，欢迎指出及补充[强][强][强]
接下来，将从几个部分结合对应的场景进行解释，希望可以对大家提供参考[抱拳]
本文参考文献：
《中华人民共和国劳动法》下文简称《劳动法》；
《中华人民共和国劳动合同法》下文简称《劳动合同法》
《工资支付暂行条例》下文简称《条例》
🌲面试及入职
第一点：面试要准备简历[流汗滑稽]，一般用PDF格式；简历请不要用表格简单划分区域，普通人来说要么网上下载一个好点的模板，要么直接用相关简历APP模板生成。
第二点：线下面试前务必提前沟通好岗位工作内容、待遇、工作时长、加班及出差频率等，但是措辞可以委婉一点（偏书面形式，正式一点）；确认自己符合工作内容，以及了解公司之后还是否愿意去，这样对双方都好，也能在一定程度上避免被拉人头。
第三点：面试过程尊重是相互的。流程上一般是候选人自我介绍➡️面试官询问简历内容、项目经历➡️候选人询问公司情况、岗位及内容。
第四点：入职前签订劳动合同、保密或竞业协议等，务必仔细阅读每一条，重点关注合同上的薪资、试用期、福利待遇及条款。任何违法《劳动法》及《劳动合同法》的条例都可以导致合同无效。
🌲工作薪资与待遇
第一点：薪资结构。一般在面试的时候就了解薪资结构，一般来说，正规公司薪资结构为底薪+绩效+提成（销售性质），然后五险是强制缴纳的（实习生除外，下面细说），公积金和餐补、交通补助、住房补贴等都属于福利项目，因此不缴纳公积金也不违法。
劳动薪资按月发放，不得无故克扣及拖欠工资。
但是注意❗《条例》第10条明确了社会活动的范围。
第二点：社保和公积金。社保为医疗、养老、工伤保险。部分公司只缴纳三险，在某些地方貌似也是合法的。社保和公积金缴纳都有一个缴纳基数，扣社保是基于基数进行扣除。社保缴纳比例大概10.5%（8%+2%+0.5%），公积金缴纳比例为5-12%
举个🌰，小王在某家公司，公司给的薪资是6K，社保缴纳基数为5000，公积金缴纳12%，那么实际到手为6000-5000x（1-10.5%-12%）＝4875 ，然后公积金账户余额多1200，医保账户余额多100
公积金的使用。北京这边是可以用于买房租房房屋翻修、大病医疗等，租房可每月提取。
第三点：工作时长与加班。根据《劳动法》第36-39条，实行8小时工作制或计件工作，每周至少休息一天，特殊生产岗位可以实行其他方式。
因此，流水线工厂依据39条也是合理合法的[流汗滑稽][流汗滑稽][流汗滑稽]
关于加班，简单来说下班后加班是150%，周末加班是200%，节假日是300%（❗❗❗仅有节日当天及国庆三天、除夕春节是三倍，其余按照周末两天算）
关于扣工资[流汗滑稽]根据《条例》第16条，最多每个月不能扣超过20%，且扣完的工资不能低于当地最低工资标准[受虐滑稽][受虐滑稽][受虐滑稽]
这意味着公司要么每月扣20%，直到劳动者还清损失，要么依据《劳动合同法》第39条（三）解除劳动合同（无需赔偿）
🌲劳动纠纷及赔偿
终于到了激动人心的数钱环节了[哼唧][哼唧][哼唧]本章主要依据《劳动合同法》，下面不赘述。
💰未签订劳动合同：自用工之日起按照每月200%支付工资。
💰违法约定试用期的：第19条，试用期最长不超过6个月（实习生除外）且只能约定一次试用期。
超过6个月的试用期，超出部分要按照正式工资补全。试用期工资不得低于合同约定的80%。且试用期内也不能随便开人的[受虐滑稽]参考第20、21条
做好工作打卡、工作记录留存[受虐滑稽]
认真学习，不消极怠工，就没办法开除
💰拖欠工资、不支付加班费（或调休）、不支付赔偿金的：依据第85条，按照应付费用的50%-100%进行加付赔偿金
💰用人单位违法解除劳动合同：依据第87条，按照第47条规定赔偿金的双倍进行赔偿[受虐滑稽]。
47条规定的是正常解除劳动合同，赔偿n+1；87条规定的是违法解除劳动合同，赔偿2n+2
❗❗某些HR不干人事，诱导、言语施压让员工主动离职，主动离职是没有赔偿的，正确做法是录音或保留文字交流信息，作为证据，给赔偿金翻个倍[受虐滑稽][受虐滑稽][受虐滑稽]❗❗
💰离职后不出具离职证明：依据第88条，劳动部门责令改正，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任[流汗滑稽]
🌲唠两句
篇幅有限，关于实习生的内容下期再说[受虐滑稽][受虐滑稽][受虐滑稽]
目前是根据《劳动法》《劳动合同法》《条例》内容提了一部分，应该能起到一定的作用。
而不至于今天在某些讨论的下面，一帮子初中生（认知水平）说国内企业不给赔偿，甚至以为公司想开掉员工随随便便的事情（钞能力除外）[流汗滑稽]
《劳动法》们提供的是一张安全网，为劳动者兜底，内容不算多，却也很细致，希望大家可以合理利用法律，维护自身合法权益。
再有，对于企业来说，一个拥有清晰明确的职业规划的候选人，肯定比走一步算一步的人更有价值，也希望大家可以明确自己的工作方向，向前走，向上走[抱拳]
🌲小结
充分准备面试；仔细查看合同；多学学劳动法；劳动法里都是赔偿金💰
下周更新下半部分，绝对不鸽[受虐滑稽]
祝基安蓬勃发展
酷安小编生三胎[流汗滑稽]
@酷安小编
