首先，现行有效的《中华人民共和国劳动法》是2018年修订的，没有所谓的最新的版本，当然你可能指的是今年新出的司法解释，应该指的是2025-07-31公布 ，2025-09-01施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，另外还有一个2020-12-29公布 ， 2021-01-01施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，其中解释一因为解释二的出台而部分失效。 其次，你说的劳动法可能是一个法律部门，指的是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，和这个相关的包含劳动法、劳动合同法、中华人民共和国职业病防治法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，相关的法律和司法解释以及行政部门规章还有回函和批复等加起来大概有100+，而且每个省的关于工伤和劳动争议的实施办法或者条例都不一样。法律问题不在于你是否读得懂法律条文，而是什么时候应该适用哪些条文或者解释，劳动争议最大的问题不是法律条文而是你的证据如果证明相关事实，这边你有相关的需求建议你还是咨询律师。 我传劳动法和劳动合同法以及还有效的司法解释给你。 链接: https://pan.baidu.com/s/1OXChKj5SjM4XQmZAHzSLcg?pwd=52pj 提取码: 52pj
