领导：你在公司现在也算是元老人员了，给我提一提 公司管理或者其他层面的 一些建议，哪些方面 需要优化改进，提高下我们的战斗力。 想的是随便回回，但是觉得可能有点敷衍，也不想得罪领导。问下巨巨们，这种怎么回复呢。gpt4 已经问过了。 领导, 得罪, 巨巨, 回回
@lowend 领导是真心话占比 70%，场面话占比 30%， 意见是想能够提高工作效率，或者员工积极性，让员工正向为公司付出的意见。 我是属于那种摸鱼的人，只要不损害我的利益，我直接不理。沟通占比 70% 互留情面 30%
几年前听到的话，今天又用上了，如下： 比如：领导找你，你就回“有事？”既简单又效率。领导安排你活干，你就回“就这？”表达活很轻松，完全可以胜任。领导说你两句，你就回“你在教我做事？”通过幽默的表达，避免自己处于尴尬的境地。 当领导反复追问，表示关心某事进展时，一定要表现的沉着冷静让领导放心，比较得体的回复例如可反问领导：你急了？，或者看着旁边的同事给领导开一个小玩笑缓解气氛：你看，他急了他急了。 领导如果生气了，你就回：不会吧，不会这就生气了吧？真是有够好笑的呢。 领导当众夸奖你，你就回“舔，就硬舔”。一来是用轻快的语气过奖自谦表示承受不起上级的赞赏，二来能缓解级别之间的代沟僵化，拉近距离，三来把看似官僚的公务气氛变得亲切而活跃，独乐乐不如众乐乐。 如果你要跟领导谈工资，比如想要一个月 8k ，你就发一个 “8k ，懂？”这样既简单明了，又能让领导器重你。 领导没听明白你的工作汇报内容你就说"你品 你细品"，显示出自己的大智慧。 领导当面训斥你，你就回：这么小声，是没吃饭吗？表达了对领导的关切 如果领导没吃 你就问要不要来份老八秘制小汉堡？ 领导无言以对的时候，可以跟身边的同事说“看吧看吧，他不敢回我了” 领导如果想开除你，你就回“是不是玩不起？” 掌握这些小技巧，领导自然会对你刮目相看。
做人太累了，全靠演戏。确实碰到工作中那种很会察言观色附合型的人员，老实说这种人也是种能力啊，可惜不是用在做事上。 还好我们老板心胸宽广，这些年和颜悦色，我跟他从来就直来直去。。。这个问题是得罪领导嘛。明显是有没有观察力，不好好工作的才会忽攸领导。。。
@shilianmlxg 写下你（如果不考虑情面）认为就事论事对发展的确有利的意见 乘以执行难度系数（是领导点头下令就能执行还是牵扯更复杂的条件比如做事的人有很硬的背景） 乘以人情保护系数（意见可能特别对但惹到对方吓到自己对也不对） 乘以操作意外系数（同一句话不同时机提出效果也不同） 言之有物和全身而退并存需要摸鱼技艺很熟练很熟练才可以。利益不受损就以后者为先咯。
最后认真的回答下楼主。领导让你提意见，首先楼主是个有立场的人吗，如果你是个有立场的人，那么就真实的表达自己的意见，坚持自己的立场。因为只有你自己的内心知道你自己想要什么，想说什么，如果是因为别人给你的意见或者建议，那只是代表别人。只有一直坚持做自己坚定自己立场的人才能牛逼，人活在这个社会不是一直在踩坑吗。你不是别人，别人也不是你，真实一点，怕个几把。勇敢的说。当然说结果是吉凶参半，这个后果需要楼主自己承担。
