今天听到一个尚未核实的传闻：我们公司为了减少裁员赔偿，强制让员工先放假，或干脆让你放假 1 年，且放假期间只发放很低的基本工资（基本工资通常很低，比如月薪 1w 、基本工资只有 2 千，其他都是各类补贴构成），放假结束，然后再进行辞退，这样 N+1 赔偿，只需计算过去 12 个月的平均工资，赔偿总额就少了很多很多， 想知道这样做合法吗？应该收集哪些证据来预防呢？ 那么员工个人又应该怎样去合法应对此种收割呢？ 放假, 工资, 赔偿, 裁员
