一个 2 年经验 26 岁,一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历?答案显而易见。 其实大部分前端岗位干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内前端现状。 简历, 前端, 领导, 牛逼
建议大家别做后端了,帮领导挑简历瞬间悟了 一个 2 年经验 26 岁,一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历?答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状。
建议大家别写代码了,帮领导挑简历瞬间悟了 一个 2 年经验 26 岁,一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历?答案显而易见。 其实大部分写代码干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内写代码现状。
建议年纪大的别活了,帮领导挑简历瞬间悟了。 一个 2 年经验 24 岁,一个 7 年 29 岁,大家想要谁的简历?答案显而易见。其实大部分工作干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内工作现状。
建议大家别出去上班了,帮领导挑简历瞬间悟了 一个 2 年经验 26 岁,一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历?答案显而易见。 其实大部分工作岗位干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内工作现状。
建议大家别工作了,帮领导挑简历瞬间悟了 一个 2 年经验 26 岁,一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历?答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理,甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状
建议没上市公司的别开了,帮领导挑交易所瞬间悟了。 一个 1792 年,一个 1971 年,大家想要上谁挂牌?答案显而易见。其实大部分交易所干的活都差不多,门槛低,一个团队有一两支牛逼的股就够了。历史悠久了领导还觉得不好 IPO ,甚至自己作为底层韭菜,都更愿意和年轻、刚毕业的交易员一起操盘。这就是国际交易所现状。