现在给出 2 个赔偿方案：
方案 1：本月底走，给 1 个月赔偿。
方案 2：6 月 23 号左右走，给一个月 80%的赔偿。
现在我同事们好像都默许了方案 2 ，选择的原因是待到 6 月公司给交社保，可以在职找工作，有充分时间准备简历。我感觉有点亏，因为我这里还有很多 2 个需求，本月底要上一个，6 月初也要上一个。就算我选了方案 2 ，也是在公司里得干活，不是纯摸鱼的，准备简历，面试题感觉时间不够充裕，最重要的是干完活才给 80%赔偿。
人事之前找我的时候，问我能不能接受方案 2 ，接受的话让我马上签字。我说得考虑下，赔偿 80%太少了。人事就说 1.好聚好散 2.公司没钱 3.到时候闹得难看，离职证明到时候公司写不好的(有点威胁的感觉)
有被裁员经验的老哥么，给个经验啊。我目前的想法是肯定选择方案 2 的下个月走，但是赔偿还是按照 n+1 来。不知道，接下来怎么操作比较好。比如人事找我签字，我就拖着？就说感觉赔偿不够，不签。还是直接表明立场就要 n+1 。(我去年 7 月来，n+1 就是 2 个月的工资)
