副总去新公司,让我一个技术和产品经理跟着去,大佬们给给建议

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作者:vexplain   
最近公司打算再开一个新公司,但是这个新公司业务和现在的业务类似,
然后让我和产品经理 d 过去,d 升为副总 d 我向她汇报工作。我的工资可能会涨点。
现公司乙: 数据整理(我)+ 对接( A ) + 计费 ( B )+ 网络( C )
新公司丙: 数据整理 + 对接注入 都我负责。 没有计费, 网络前期 C 协助。如下图

https://sijiu.github.io/image/BOSS.png
1.我不去, 会再选择让 A/B 去一个(AB 目前不知道这回事), 他的活我接一部分;
2.乙总 a 说不会再新招人, 也不涨工资;
3.产品经理 d 是丙总 b 的老部下,关系好,我和 b 不熟,f 找我谈过话传达是 b 选的我,我和 b 不是很熟,说不上话;
4.目前了解,丙司工龄(乙目前 2)重新算,因为丙是新公司。
5.甲,乙,丙 在一起办公:701 ,702 ,703
6. X 国内视频大厂,接口传输数据,K 小公司,FTP 传输, 底量硬盘传输,工作繁杂手动
7.BOSS 基本不认识员工,属于控股不管事,实际是总经理管事。
个人感觉有点加量不加价? 有没有变相裁员之嫌?
之前动过念头续工龄和涨薪可观可以去拼下,但是目前看工龄够呛,涨幅不会很大;
目前第一反应是求稳,不去,应该也不会强制去。不去没损失至少, 去了风险不可预测,过两年就 35 了。
defunct9   
不去,去新公司业务搞不上去。回来久难了
coderluan   
这种情况其实看你和 d 的关系,以及你对 d 能力的判断。
AlexPao   
从描述中暂时找不到去的理由
Seria   
产品经理都能直接升副总?什么鬼架构?
yinmin   
华为让员工转去汽车合资新公司,都是给了 n+1 补偿的。如果转去新公司,工龄不算,又不给补偿,这不是欺负人么。
你可以直接把这个想法告诉领导,如果领导惜才,会给些补偿(现金或者新公司的股份等),如果没补偿也可以是拒掉的理由。
xlzyxxn   
@yinmin 再看看工龄是怎么算的
southsala   
不去 你什么都没变 去干嘛
vexplain
OP
  
@defunct9 #1 基本是回不来,之前有过一个同事,被 d 搞去做新项目,后来黄了。被 d 找关系安排到其他公司了。其他新招的员工裁了。
@coderluan #2 我和 d 基本没啥关系,很少说话,直接和技术经理交流多,但是技术经理没啥人事权。
coderluan   
@vexplain 那你列这些都没用,就相当于一个完全陌生的新公司挖你,但是只给你涨一点钱,你会去吗?
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