然后让我和产品经理 d 过去,d 升为副总 d 我向她汇报工作。我的工资可能会涨点。
现公司乙: 数据整理(我)+ 对接( A ) + 计费 ( B )+ 网络( C )
新公司丙: 数据整理 + 对接注入 都我负责。 没有计费, 网络前期 C 协助。如下图
https://sijiu.github.io/image/BOSS.png
1.我不去, 会再选择让 A/B 去一个(AB 目前不知道这回事), 他的活我接一部分;
2.乙总 a 说不会再新招人, 也不涨工资;
3.产品经理 d 是丙总 b 的老部下,关系好,我和 b 不熟,f 找我谈过话传达是 b 选的我,我和 b 不是很熟,说不上话;
4.目前了解,丙司工龄(乙目前 2)重新算,因为丙是新公司。
5.甲,乙,丙 在一起办公:701 ,702 ,703
6. X 国内视频大厂,接口传输数据,K 小公司,FTP 传输, 底量硬盘传输,工作繁杂手动
7.BOSS 基本不认识员工,属于控股不管事,实际是总经理管事。
个人感觉有点加量不加价? 有没有变相裁员之嫌?
之前动过念头续工龄和涨薪可观可以去拼下,但是目前看工龄够呛,涨幅不会很大;
目前第一反应是求稳,不去,应该也不会强制去。不去没损失至少, 去了风险不可预测,过两年就 35 了。