然后让我和产品经理 d 过去，d 升为副总 d 我向她汇报工作。我的工资可能会涨点。
现公司乙： 数据整理（我）+ 对接（ A ） + 计费 （ B ）+ 网络（ C ）
新公司丙： 数据整理 + 对接注入 都我负责。 没有计费， 网络前期 C 协助。如下图
https://sijiu.github.io/image/BOSS.png
1.我不去， 会再选择让 A/B 去一个(AB 目前不知道这回事)， 他的活我接一部分；
2.乙总 a 说不会再新招人， 也不涨工资；
3.产品经理 d 是丙总 b 的老部下，关系好，我和 b 不熟，f 找我谈过话传达是 b 选的我，我和 b 不是很熟，说不上话；
4.目前了解，丙司工龄(乙目前 2)重新算，因为丙是新公司。
5.甲，乙，丙 在一起办公：701 ，702 ，703
6. X 国内视频大厂，接口传输数据，K 小公司，FTP 传输， 底量硬盘传输，工作繁杂手动
7.BOSS 基本不认识员工，属于控股不管事，实际是总经理管事。
个人感觉有点加量不加价？ 有没有变相裁员之嫌？
之前动过念头续工龄和涨薪可观可以去拼下，但是目前看工龄够呛，涨幅不会很大；
目前第一反应是求稳，不去，应该也不会强制去。不去没损失至少， 去了风险不可预测，过两年就 35 了。
