除非楼主工资明显低于平均水平，否则这种情况就是普通的 N+1 吧，当然如果公司辞退理由找的特离谱，2N 也行，但是年终奖这个没写合同里你之前也没拿过，就没啥戏了。发年终前开人肯定是非常恶心，但是不违法，你要是入职时候没因为年终奖被压工资，那也就没实际损失。对方恶心你，你也可以恶心对方，网上爆爆料之类的。 转正, 约定, 赔偿, 年终
