从 5 月底离职到现在，一个半月的时间，通过内推+BOSS 直聘，前前后后约到了 10 家面试，终于拿到了一个满意的 offer ，一家做 saas 系统的上市公司。
本文就跟大家分享下我这段时间找工作的心路历程，欢迎各位感兴趣的开发者阅读本文。
无所畏惧
6 月 1 号，裸辞的第一天，制定了接下来的每日计划，终于可以全身心投入做自己喜欢的事情啦。
内推情况
通过在掘金、V 站和技术群发的文章，为我带来了 20 多个内推，从大厂到中厂到小厂，约到面试的只有 4 个。其他的技术部认可我，但是 HR 卡学历（统招本科）。
无响应式网站开发经验被拒
这是一家杭州的公司，可以远程办公，跟我约了线上面试。做完自我介绍后，他对我的开源项目比较感兴趣，问了我：
行，那我们来聊几个技术问题吧。
这些问题回答完后，他问我你有做过响应式网站开发吗？
我：我知道怎么写一个响应式网站，在工作中我没接触过这方面的业务。
面试官：行，那你讲一下要怎么实现一个响应式网站？
我：用 css3 的媒体查询来实现，如果移动端跟 PC 端布局差异很大的话，就写两套页面，对应两个域名，服务端根据 http 请求头判断设备类型来决定是否要重定向到移动端。
面试官：还有其他方案吗？
我：嗯...，应该没有了吧，我只了解过这两种方式。
面试官：好吧，在 seo 优化方面，前端要从哪些点去考虑？
我：标签语义化、ssr 服务端渲染、img 标签添加 alt 属性来、在 head 中添加 meta 标签、优化网站的加载速度，提高搜索引擎的排名。
面试官：我的问题问完了，你有什么想了解的？
我：团队人员配比是怎么样的？
面试官：我们这个团队，前端的话有 4 个人，有 2 个后端。然后，前端有时候需要用 node 写一些接口。
我：如果我进去的话，主要负责哪块业务的开发？
面试官：负责一些响应式网站业务的开发，再就是负责我们内部系统的一个开发。
我：行，我的问题就这些。
面试官：OK ，那今天的面试就先到这。
大概过了 3 天时间，也没有给我答复。因为这个是他们老板在 v 站看到了我的文章，觉得我还不错，加了微信，让他们技术面的我，我也不好意思问结果。
很大可能是因为我没有响应式网站的实际开发经验，所以拒了我吧。😔
期望太高被拒
这是一家上海的公司，他们的主要业务是做产品包装。有自己品牌的网站、小程序、app 。他们公司一个负责公司内部事务的人加了我微信，跟我简单聊了下，让我体验下他们的产品，看看有没有什么我能帮到他们的地方。
聊完后，他一直没有主动联系我，我也没有约到其他面试，我就主动出击了，看能不能确定下来，约个面试。
我整理了一套方案，发到了他的邮箱，期望薪资我写了 20k ，过了两天，他给了我答复，告诉我期望太高。我说薪资可以商量的，但无济于事。
白嫖劳动力
这家公司是做物流的，是一个群友曾经面过的公司，但是最后没去。看到 hr 在朋友圈发了招聘信息，在招高级前端，就推给我了，约了线下面试。
到公司后，按照惯例填了一张表，写了基本信息。过了一会，一个男的来面我，让我做了自我介绍，顺着我的回答提问了公司的规模以及业务。
提问完成后，他说我看你期望薪资写了 15k ，你上家才 12k ，为什么涨幅会这么高？
我：因为我经过两年的努力以及公司业务的积累，自己的技术水平有显著提升。我对这一行很喜欢，平常 80%的业余时间都用来学习了。
面试官：好，我让技术来面下你，看看你实力如何。
等了 5 分钟左右，他来了告诉我说：技术在开会，我先带你做一下机试吧。你把这两个页面（后台管理系统登陆页与后台首页）画出来就行。
我把页面画出来后，又过来一个人看我做的，他说 你就把页面画出来了？我说：对啊，刚才带我过来那个人说让我画页面出来的。
他说，那可能是他没说清楚，那这样肯定是不行的，你要自己重新建项目，把页面画出来后，要调接口的，把整个流程走通才行的。现在已经 11 点 40 多了，你下午再过来继续弄吧。
我直接满脸问号，把整个流程走通只是时间问题，你们这个机试到底想考察啥呢？
他说，页面在我们这里不重要，调接口，走通整个流程才重要。
我直接无语了，就说 抱歉，我下午有其他安排了，我就先走了。
焦虑不安
时间来到 6 月 20 日，已经好多天没有约到面试了，逐渐焦虑起来了，虽然兜里余粮还有很多，但始终无法静下心来做事情，充满了对未知的恐惧。
就在这时，我还迎来了别人的嘲讽。他成功让我生气了，我努力的平复心情，告诉自己不要把这件事放在心上，通过让自己忙起来转移注意力，通过学习来克制焦虑。
白天我可以通过学习来缓解焦虑，但是一到晚上躺在床上，我就会开始胡思乱想。想着自己一直找不到工作怎么办，难道我真的不适合吃这碗饭吗，我怎么这么差劲，连个面试都约不到...唉，怎么会这样，我明明已经很努力了，为什么结果会是这样...
完善打招呼语
内推无望，BOSS 直聘发消息也是送达、已读未回。这个时候，有个网友建议我把招呼语改改，hr 不懂什么开源不开源的，他们只会关键词匹配，只要包含了，就会收你简历，于是我就把打招呼语改成了：
招呼语改完后，效果好了一些，终于有 HR 愿意收我简历了🥳
学历歧视、贬低、pua 、拒了 offer
改完打招呼语后，我在 BOSS 直聘上约到了第一家面试，这家公司是做可视化 VR 编辑器的，团队有 30 来个人，BOSS 直聘的薪资范围是 20K ～ 25K 。
我经历了五轮面试，拿到了 offer ，给了 18K ，但是最终还是拒绝了，本章节就跟大家分享下这段故事。
技术面
技术面是去线下的，按照惯例做完自我介绍，面试官提问了我：
问完这些后，他说我的问题问完了，你有什么想要了解的吗？
我：团队人员配比是怎么样的？
面试官：我们这边是重前端的，因为是做编辑器嘛，难点在前端这块，目前有 4 个前端，计划再招 3 个，再就是有几个做算法的、做 c++的，1 个产品经理，2 个后端，2 个 UI ，3 个测试。
我：如果我进去的话，是做哪方面的项目？
面试官：你进来的话，主要是负责 VR 编辑器项目的，这个项目刚开始做。目前的话，比较累，会加班，基本上是早 9 晚 8 ，有时候可能要 10 点才能走。再就是，我们这边是大小周，你能接受的吧？
我：哦哦 明白了，我可以接受
面试官：那行，你稍等下，我让我们的产品经理面下你。
产品经理面
过了一会儿，产品经理过来了。他说：我们的技术对你的评价很高，我再来面面你，你先做个自我介绍吧。做完自我介绍后，产品经理顺着我的介绍进行了提问：
问完这些后，他让我稍等下，让 HR 来面下我。
过了 3 分钟左右，他过来说：我们 HR 这会儿太忙了，抽不开身，这样，你今晚有空吧，我让她跟你电话聊聊。我回答说，7 点后我都有空。
HR 电话面
因为约了晚上 7 点的电话面试，所以我就随便吃了点，就匆匆忙忙回家等电话了。我等到了晚上 9 点，也没电话打过来，我就在 boss 直聘问了下，对方说：可能是 HR 忙忘了，我让她明天给你打。
晚上躺床上睡觉的时候，不出意外，我又开始胡思乱想了，心想：我这煮熟的鸭子该不会飞了吧，会不会是面试表现的不好人家婉拒我了呢，会不会是...，又焦虑了。
到了第二天下午 2 点多的时候，HR 终于给我打了电话，问我期望薪资多少。我说 22k ，她问我上家薪资多少，我说 12k 。不出意外，她很震惊：你这涨幅也太大了吧，能说说原因吗？我说：你们这里是大小周，工作强度比较大，而且做的项目也是较为复杂的，我看 BOSS 直聘标的价格也是 20k ～ 25k 。
她说：我们这个岗位是中、高级前端都招聘的，你这边最低能接受的薪资是多少呢？
我说：20k
她说：行，了解了，我再跟面试官对接下，晚些时候我加你微信聊。
又过了一天，她加了我微信，跟我说：我只匹配他们的中级开发岗位，让架构师再跟我聊聊。
前端架构师面
跟架构师约的是电话面试，做完自我介绍后，他提问了我：
我回答完之后，他说：我大概知道你的技术水平了。你现在的水平还不到 P6 ，也就 P5 多一点，远远不及 P7 。
我刚才问你的问题，你每回答完一个我都问你有没有要补充的，你都说没有，我从你嘴里没听到任何性能优化相关的东西，这些知识现在还都不是你的，你只知道这么个东西，缺乏实践。就好比，我刚问了你垃圾回收机制，你回答的是 chrome 的，那火狐呢？ edge 呢？
你对你未来的规划是怎么样的？
我说：我还是以技术为主，我会继续学习来充实自己，未来如果有机会的话，希望能做到技术管理的位置。
面试官冷笑了下说：你一个大专怎么做管理？
我沉默了一会儿说：未来我会把自己的学历提升下的
面试官：你要认清自己的地位，你要想一下你的价值是什么？你能给我们公司带来什么？我们要用到 three.js ，你只是学过它，没有落地项目做支撑，你进来后我们还是要给你时间来熟悉项目的，跟没学过的人没啥两样。就好比，我问你 three.js 的坐标系用的是啥，你都不知道。
我：这个我知道，它用的是右手坐标系
面试官楞了一下说：你知道这个也没啥的，这很简单的，我们这边随便拉一个人都会这些，而且比你厉害。
我继续保持沉默。
面试官：我对你的评价就这么多，你在我们这边是能学到很多东西的，你多想想我今天跟你说的，我不知道你的业务能力怎么样，回头我再跟其他面试官聊聊，今天的面试就先到这。
第二天，HR 联系我了，跟我说薪资在 16k ～ 18k 左右，跟我约了下午 1 点 30 的面试。
老板面
到公司后，HR 直接带我进了老板办公室，跟我说这个是 X 总，你们聊吧。 跟老板聊了一个多小时，聊的内容大概是谈人生、理想，大概能记得起的一些问题有：
考虑再三 终拒 offer
从公司回来后的第二天，HR 告诉我面试结束了，最终给我定的薪资是 17k ，发了 offer 。
发了 offer 后，我本该高兴的，但是我却高兴不起来，那一晚我想了很多，觉得早 9 晚 8 ，大小周。这个钱还是太少了，而且那个前端架构师说的话让我很不舒服，pua 的气息太重了。入职后，跟这种人一起工作，我也不会开心。思考再三后，我最终还是拒掉了这个 offer 。
比较钟意的小外企
这是我在 BOSS 直聘约到的第二家面试（ 15k ～ 20k ），面试体验很好。到公司后，接待我的人很有礼貌，告诉我前端是技术总监来面的，他还没来，你先坐着等他一会儿。
等了一会儿后，看到了技术总监，主动跟我握了个手。然后说：他临时有个会开，让我稍等下他，然后安排我在会议室坐了会儿，倒了一杯水给我。
我在会议室坐了 40 多分钟，他会开完了，喊我去办公室聊，按照惯例做完自我介绍后。他问我：
问完这些问题后，他用笔记本打开了我简历上的项目，边看边问我这块你是怎么实现的，有没有遇到过啥问题，你是怎么解决的。项目看完后，他说你技术没问题，我了解完了。我跟你介绍下我们这边的项目，我们在做...。介绍完了后，他问了我离职原因，以及我的期望薪资。
我说了 20k ，他说，站在客观角度来说，你的学历是大专，在我们这里拿到这个数很难，我们也不是什么特别有钱的公司。但是，我们的产品是很有发展前景的，已经拿了一轮 800w 美金的融资了，这个岗位我在 boss 直聘挂了 1 个月了，收到了 300 多份简历，有很多大厂出来的，但是我都不太满意，偶然间看到你的简历，觉得你是一个爱学习、肯钻研的人，就约你来面试了。你是我面的第一个前端。
我听他这么说后，我就说：那薪资 17 、18 也可以。
他说：行，明白了，我回头跟老板说说，尽量帮你争取。我们这边工作氛围很棒，团队是一支很精湛的团队组成的，我们这边做算法的是麻省理工毕业的，这边的一个后端是之前抖音短视频架构组出来的。你在这里也能学到很多前端之外的东西，我们是早上 10 点上班，晚上 6 点 30 下班，不打卡，双休。
我听他这么说后，觉得很不错，就说：那 15k 也行。
他说：你也不用太勉强，不然你进来了也不开心，我们这里发展空间很大的，未来拿到更多的融资，你在这里是可以涨薪的。那今天我们就先到这里，后天就是端午节了，这样，我端午节后的那周给你具体的答复。
就这样，我又进入了焦灼的等待期。
端午节后的第 2 天，那边还没答复，我就主动问了下，他给我的答复是：
又过了 3 天，一直没约到面试，焦虑的很。我就又厚着脸皮问了下情况，得来的答复是他们还没找到合适的产品经理。（这个时候，心里很难受到极点了，泪水在眼珠里打转，我焦虑到哭了😔）
晚上躺在床上又开始胡思乱想了，觉得老天很不公平，为什么好运总是不能降临到我头上。唉...就这样想着想着，不知想了多久，也不知道自己睡着了没，只记得手机的闹钟响了，关了闹钟继续睡去了...
随遇而安
又浑浑噩噩的过了几天，时间来到 7 月 3 日，BOSS 直聘有人跟我约面试了，一天下来约了 3 个面试，都是很多天之前联系的，今天才收了我简历，我的心情终于好了一些。
做物联网的公司
这家公司距离我住的地方很近，步行 1.1 公里就能到。BOSS 直聘标的价格是（ 15k ～ 18k ），到了公司后，前台让我扫二维码关注他们的公众号，填写面试登记表（基本信息、期望薪资、上家公司薪资）。
填写完后，前台带我进了公司，等了 5 分钟左右，面试官来了，按照惯例做完自我介绍后，他问了我：
这里我讲一下 EventLoop 这个问题吧，我回答完之后，他反问我：你确定宏任务先执行的吗？我很确信的说，是的，宏任务先执行的。（之所以这么自信是因为我之前特意研究了这方面的知识，写了大量的用例做验证，写了文章做总结，绝对错不了）
那你意思是，setTimeout比Promise().then()先执行，
我回答：是的。
面试官：你回去再查查资料吧，看一看到底是哪个先执行吧。我的问题问完了，你有什么想问我的吗？
我问了他部门做的产品是什么、团队情况、如果我进来的话负责的是哪块的东西。了解完之后，他让我稍等下。
过了 3 分钟左右，HR 过来了，她问我觉得这场面试咋样，刚才面你的人职级在我们这里算是比较高的了，然后她就跟我介绍了她们公司的情况以及福利制度。介绍完之后，她问我说：我对你写的这个期望薪资比较好奇，我看你上家薪资是 12k ，怎么期望薪资写了 18k 呢？涨幅这么高。
我说了理由后，她说：今年市场很差，求职者很多，很多公司都在降低成本，你要是放在互联网红利的时候，你这个涨幅没问题，但 2023 年这个大环境，你这个涨幅是不可能的。你这边最低期望薪资是多少？
我说：16k ，她在求职表上用笔写了下。随后她说，那行，今天的面试就先到这，后面我们电话联系。
回到家后，我立马查了我写的那篇事件循环的文章，验证下我有没有记错。看完之后我发现我并没有记错，于是我又问了下 AI ，他给我的答案是：
我就纳闷儿了，于是我说宏任务先执行的吧，它的回答是：
它还在嘴硬，我就反问了句，你确定？它终于改变口风了。
这家公司是 7 月 5 号面的，等了 3 天都没联系我，看来是有人要价比我低🌚
做交易所的公司
这家公司是在一个技术交流群看到的招聘信息，公司在海外，远程办公的方式，给的薪资是 20k ～ 25k 。按照惯例做完自我介绍后他问我：
回答完这些问题后，按照惯例我问了他团队的人员情况以及项目情况，就结束了这场面试。他问的问题也很简单，我回答的也不错。但是，过了 3 天，最终还是没下文。
做工具软件的公司
这家公司是朋友内推的，经历了三轮面试，我看了下 BOSS 直聘标价是 15k~25k 。先是用腾讯会议，让打开屏幕共享和摄像头，做一份笔试题。内容是填空题、判断题、代码题。填空跟判断就是一些简单的问题，代码题是：
线上技术面
笔试题做完发给 HR 后，等待了半个小时，面试官进入了腾讯会议，按照惯例做完自我介绍后他问我：
回答完这些问题后，我按照惯例问了他项目情况以及我进去后所负责的模块，就结束了这场线上面试，第二天收到了一面通过的答复。
线下总监面
时间来到 7 月 6 日，本来是 7 月 5 日面试的，但是面试官临时有事改了时间。
这家公司在林和西地铁站这边，地处 CBD ，公司应该是很有钱的。到了公司后，HR 接待了我，带我进了会议室，等了 3 分钟左右，技术总监过来了，做完自我介绍后，他问我：
回答完这些问题后，我问了他团队的规模以及公司的人员情况，他跟我说：我们公司总共有 52 个人，很大一部分都是程序员，他们都是全能的，任何一个人拉出来，前端、后端、运维都能做，就好比你让运维来写前端的业务代码他也能写，你也看到了，我们目前不缺人，是想招一个优秀的人做候补。我们这边的技术栈是 vue 和 Electron ，你进来的话，负责前端页面以及一些 node 后端服务的编写。你稍等下，我让我们的 HR 来面下你。
线下 HR 面
等了 4 分钟左右，HR 来了，她带我去到了另一个会议室聊，她问了我：
问完这些问题后，她问了我期望薪资，我说了 20k ，她说了一些其他的东西，大概意思就是给不到的话你最低期望是多少，我说 18k 。
她说：行，了解了，我们这边要做一下横向对比，尽快给你答复，你放心无论结果如何，我们都会给你一个答复的。
面试完的第二天，那个 hr 跟我发消息说结果还没定。
进入新的一周后，她给我发来了感谢信。
只能感叹卷王太多了，全干工程师的价格已经被你们打到 18k 以下了👍
做旅游的公司
这是一家在 BOSS 直聘上约到的面试（ 11k ～ 17k ），到了公司后，HR 先让我做了一份笔试题，这份笔试题全是八股文，我把答案短的都写了，比较长的就写了面试时候讲。
做完笔试题后，她带我进了会议室，是两个人面我，一个是前端负责人，另一个是他的领导，做完自我介绍后，那个前端负责人说：我之前在网上看到过你的截图插件，写的很不错。我相信你的技术肯定没问题的，他和他的领导交叉问了我问题：
回答问这些问题后，他们让我稍等下，找来了 HR 跟我聊，HR 问了我期望薪资，我说 17K ，她也惊讶的说，你上家才给你 12k ，你怎么一下子要求涨幅这么多，是出于什么考虑呢？我说了理由后，她说：结合我们公司的情况和制度，我们这边给不到你这么多。
我：那大概能给到多少呢？
HR：15k ，有些事情我要提前跟你说清楚，我们这边试用期是一个月，现在项目组比较忙，是需要加班的，基本上是 996 ，大概要忙到 9 月份，项目第一期做好后，就可以按照正常时间上下班了。忙的这段时间是可以累积调休的。试用期不缴纳社保，我们只有五险，没有公积金。
我听了这些后，头皮发麻，一时不知道说啥，我就说了：哦哦 好
HR：如果你能接受的话，我这边是没问题的。
我：我要考虑考虑，晚些时候给你答复。
到了第二天，HR 在 boss 直聘上给我发了消息，问我考虑的如何了，我拒绝了她。
做 saas 系统的上市公司
这家公司是我 6 月 13 号在 BOSS 直聘上沟通的，6 月 27 号收了我简历，7 月 3 号跟我约了面试，一直持续到 7 月 14 号，经历了三轮面试，最终拿到了 offer 。
HR 面（线上）
按照惯例做完自我介绍后，HR 让我介绍下公司的产品，以及我在公司的一个职位，技术水平在公司排第几，为什么离职，职业规划和一些其他问题：
HR：你能接受出差吗？
我：这个看情况，如果距离不是很远，出差时间不超过 1 周，交通、住宿这些都能报销的话，我是接受的。
HR：交通、住宿这些肯定都报销，不然谁愿意出差，我们除了这个外，每天还有一个 xxx 块的补贴。你在广州这边，出差的话就是去深圳，一般也就去个 3 、4 天，你是前端，几乎不怎么出差。
我：哦哦 那可以的
HR：你对加班是怎么看的？
我：加班的话，如果是项目比较急，我是没问题的，但是如果是其他原因的一些强迫加班，我就不太能接受了
HR：我们这边加班的话，是项目比较急的时候才会，加班不会太频繁。如果加班的话，是可以 1:1 兑换成调休的，法定节假日加班的话，我们会按照法律规定发放 3 倍工资
我：哦哦 行
HR：你这边是在广州，如果面试通过的话，是广州的编制。我们广州分部在 xx ，距离这块的话，你能接受吧？
我：我有查过公司的位置，从我住的这边过去也挺近的，40 分钟左右就到了，我可以接受
HR：那行，今天的面试就先到这，后面会安排我们的技术面下你。
技术面（线上）
HR 面完后，过了一天，跟我约了技术面。
时间来到 7 月 5 号，一男一女，两个人一起面的我。按照惯例做完自我介绍后，他们问了我：
问完这些问题后，按照惯例，我问了下他们的团队情况以及所做的业务，我进去后所负责的模块，就结束了这场面试。
事业部总经理面（线上）
过了一天，告知我技术面通过了，跟我约了第二天的面试，我看到她说：总经理同时面我跟其他两位候选人。我就压力有点大，从业 4 年了，第一次遇到这种大场面😂
到了约定好的面试时间，我跟其他两位候选人都进入了会议，过了 10 分钟，总经理还是没有进来，我就私聊问了下 HR 。过了一会儿，HR 进入了会议。她说：总经理临时有点事情，要换个时间约面试了，真不好意思。
时间来到 7 月 10 号，总经理进入腾讯会议后，他先让我们轮流做自我介绍，然后抛出问题，让我们挨个回答，最后他做了总结，给我们三个人做了评价：
说完这些后，总经理说晚上会抽时间再单独打电话给我们再聊聊，到了第二天早上我一直没等到电话，我就问了下 HR 。
过了半个小时左右，电话打来了，他问了我离职原因和两个场景题：
回答完这些问题后，挂断了电话，下午 1 点 40 多的时候，HR 联系我说面试通过了，开始走发 offer 流程了，到时候会有她的另一个同事联系我。
时间来到 7 月 14 号，第一面面我的那个人打电话给我了，跟我聊了薪资、福利制度和五险一金，她说我们公司的五险一金是按照实际工资进行缴纳的，没有绩效，有季度奖和年终奖，会按照公司的盈利情况以及你的工作表现进行发放，后面还有其他问题的话，你随时联系加你微信的那个 HR ，她是华南区域的负责人。
电话挂断后，过了 2 小时左右吧，HR 联系我说发 offer 了，我突然想到忘记问上下班时间了，我就确认了下（ BOSS 直聘标记了时间）。
截止发文时间，我已经入职这家公司很多天了，团队氛围很棒。入职的第一天下午，我接到了我们主管的电话，他让我第二天去一趟武汉，事业部的总经理是在武汉分部的，他要见一下你，那边也有前端在，跟你讲解下业务，熟悉熟悉团队的人。
广州这边的后端架构师同事告诉我出差是不需要自己花钱的，公司内部有一个平台可以直接在上面定高铁票和酒店，我的内部 OA 和钉钉账号后，他教了我怎么操作。
来武汉后，跟这边的团队成员熟悉了下，聊了下业务，主管告诉我说大概 7 月 26 号左右就可以回广州了。我们是双休，我入职后的第一个周六、日是在武汉过的，在这边跟群友面了基，逛了下附近的粮道街，去了玫瑰街、黄鹤楼等地方🥳
写在最后
至此，文章就分享完毕了。
我是神奇的程序员，一位前端开发工程师。
如果你对我感兴趣，请移步我的个人网站，进一步了解。
