时间过得真快,不知不觉已经 23 岁了。今年是我工作的第 4 年,入职现在的公司也 2 年了。完成了 2 年前定下的目标,成功弥补了自己项目上的短板以及技术深度的不足。
经过一番深思熟虑后,我决定裸辞,向下一个目标出发。
为什么离职
有位企业家曾说过,员工离职就两个原因:
其实,去年 7 月份的时候,我就萌生离职想法了,那个时候公司做了制度改革,将入职时谈的薪资进行了拆分,拆了 20%出来做绩效。
绩效制度推出后,一改再改,条件越来越苛刻。
想拿到 B 绩效你必须卷起来,超时超额完成任务(加班加点完成手头工作),请假(事假、病假)回来后,需要自己通过加班来把工时补回来。
制度刚推出来的时候,我就打开了 boss 直聘开始看机会,刷了 2 周,联系了很多家。最终就 1 家收了我简历,最后约了面试,其他的要么是送达,要么是已读未回。
到了面试当天,是前端主管面的我,问的更多的是项目相关的问题,问了一些 js 相关的问题以及基础的数据结构和算法,我都回答的不错。前前后后聊了 1 个多小时,面完后 hr 就过来跟我聊了下,他问了我三个问题:
这些问题回答后,他就说:那行,今天的面试就到这,后面合适的话微信通知你进行复试。他把我送出公司后,正好看到了那个面我的前端主管在等电梯,我跟他打了招呼,在电梯上简单聊了下,他问我现在还在不在职、现在的公司在哪里、住在哪里。电梯下到 1 楼后,他去买咖啡了,我跟他道了别。
回去后,过了两天也没有复试的消息,我就主动发微信问了 hr ,他给我的结果是:能力尚未达到高级🤡
还是怂了
那场面试得到结果后,我就在自己的群里跟群友聊了下这件事,他们说,这或许只是一个委婉拒绝你的理由,市场上人太多了,可能有人要价比你低。很多群友都说很难,互联网寒冬,他们也在 boss 直聘上联系了很多,也都是已读未回和送达,面试机会寥寥无几。
看到这么多群友说难,我心里也打起了退堂鼓,要不就再等等吧,我本本分分做事,做好自己的工作,只要能拿到自己正常的薪资就行,先不跳了,等市场好些了再跳吧。
冰冻三尺,非一日之寒
时间来到今年 3 月份,领导给我发放当月考核表的时候,本来能拿到 B 绩效(组里来了新人,是我在带,给我加了绩效分),但是,他又从其他地方扣掉了这些分。
这波操作触及到我的底线了,不能再忍让下去了。我还是走吧,想到公司制度规定了每年 4 月份会有一次薪资涨幅,如果我现在走的话,有点不划算,那就等 5 月 15 日拿到涨幅后的薪资再提离职吧。临走前把薪资 base 提升一点也挺好的。
很多群友也在劝我三思,今年的市场行情比去年还差,还是建议骑驴找马,找到了再辞职。
不过,我觉得行情差就差吧,我的条件本来就很差了(对我过往不了解的读者可以阅读我的另一篇文章:一枚 19 岁程序员的自学之路),再差又能差到哪里去呢,我始终坚信自己的努力总有一天会得到回报的,天无绝人之路。
提出离职
时间来到 2023 年 5 月 15 号,薪资没有得到增长。我的期望没有如期而至,不过无所谓了,裸辞吧。
跟领导在大会议室聊了 5 分钟左右吧,开场白说完后,他说:我猜到了,其实去年制度改革后,我就知道公司留不住你了。说说理由吧。
我:主要有两点吧,制度和薪资,绩效薪资这个制度本身没有问题,但是我觉得它应该是在我入职时所谈的薪资之外。
领导:行,了解了,你更希望薪资是固定的对吧。那你期望薪资能涨到多少?
我:说了我的期望
领导:我们公司的制度你也知道,薪资的涨幅很小的。那你打算什么时候走?
我:按照制度来吧,一个月后走。
领导:行,好聚好散嘛。
再然后就是说了一些我手头上还有哪些工作,虽然提了离职,但是工作上可不能懈怠摆烂之类的话,讲完后,就结束了这场谈话。
寻求内推
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