券商员工群发邮件求发年终奖

        每经记者：王海慜    每经编辑：肖芮冬

        昨天，上海一家券商员工发布的追讨年终奖邮件在网络刷屏。

        一自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。去年以来家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。

        据了解，申万宏源内部不同子公司、不同部门年终奖发放的节奏不尽相同。有些子公司发放的时间原本就较晚，通常为每年的六七月份。不过，记者采访中发现，目前行业中推迟发放年终奖的现象不是个案。

        近年来，券商行业的高额薪酬时常吸引外界的目光，而人工成本已是券商行业成本最大的一块支出。

        不过与此同时，对券商薪酬的监管也在强化规范。今年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，引导券商建立稳健的薪酬制度。

        昨天，上海一家券商员工发布的追讨年终奖邮件，在网络平台传播。

        自称“一个普通的申万宏源员工”的发信人在邮件中称，2021年年终奖迟迟未发，去年以来家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放：

        在采访中，多位申万宏源员工5月31日向记者表示，目前还没有发放年终奖属于正常现象。

        “我们公司年终奖一般都是6~7月才发。”申万宏源证券旗下申万宏源研究某分析师向每经记者表示，“这封邮件大概率不像是研究所员工发的，可能是来自于总公司体系员工。”

        “总公司体系员工年终奖发放时间和我们研究所应该差别不大，但有的部门或者体系可能平时只发基本工资，而奖金基本靠年终奖，所以就会感觉更困难些。”他进一步表示。

        不过，每经记者采访中发现，目前行业中推迟发放年终奖的现象不是个案。某央企券商投行部门人士今日向记者表示，“我们的年终奖到现在也还没发，去年、前年都是5月发的。去年是5月31日到账的。”

        他告诉记者，“以前快发年终奖的时候，我们会提前知道一些消息的。但是今年到现在没有任何动静。”他判断，从目前的情况来看，今年的年终奖大概率会推迟发放。

        近年来，一些关于券商薪酬、年终奖的动态经常能触动行业敏感的神经。例如，今年1月下旬一则关于券商行业整体降薪的消息流传开来。消息的内容包括，券商行业整体降薪30%，并称监管机构找了有关券商开会，要求全部降薪30%。同时，该消息还举例上海某券商的年终奖会推迟发放。

        5月31日，据某券商人士介绍，证券行业不论大小，可能人工成本占总成本的比例大多都在70%左右，比如中信、高盛和摩根士丹利的报表都大致在这个水平。而券商作为人力资本驱动的行业，薪酬的高低能在相当程度上反映一家券商对人才的吸引力。

        按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数进行计算，中信证券2021年人均年薪超80万元，同比增长30%，多位高管年薪过千万。

        “贵族投行”中金公司去年的人均薪酬更是高达百万，这一水平甚至超过了一些以高薪著称的IT巨头。

        其他头部券商的人均薪酬同样不菲。据统计，2021年，华泰证券、东方证券、海通证券、广发证券、招商证券、中信建投证券、国泰君安等券商的人均薪酬都超过了60万元。且这些券商去年的人均薪酬水平同比都有不同程度增长。

        近年来，关于券商行业“限薪”的话题在业内引发了不少讨论，相关监管政策则刚落地不久。今年5月13日发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），引导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。

        《指引》规定，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

        《指引》还指出，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。

        相比头部券商，对于目前薪资水平在业内不具竞争力的中小券商而言，“限薪”或能间接提升这类券商对于人才的吸引力。据统计，2021年，红塔证券、第一创业、国海证券、中银证券、华林证券、华安证券等券商的人均薪酬水平在30万~40万，明显低于头部券商。

        某上市中型券商此前在2021年业绩发布会上曾被问及，“公司如何与头部公司竞争人才？”对此，该券商高管坦言，“对于管理层和高层，靠的是能够提供给他们追求过去成功时的一种氛围和情怀。而对于业务骨干，则是靠市场化的薪酬体系。从大环境角度而言，监管部门对薪酬的调控，也有益于公司，而不至于与头部公司之间拉开过大差距。”

        每日经济新闻

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