@zhengfan2016 #27 是的，一方面企业实际干活都是要完全的 ai coding ,一方面招人还需要必须实际不依靠 AI 能实际写代码的人，那招进去之后还是要 ai coding ，相当于招聘就是招聘，工作是工作，需要学两套不同的东西
我觉得有个方法能验证开发者在 vibe coding 下的产出质量以及沉淀能力————封装自己 claude/codex 等任何工具里的个人配置，包括但不限于个人代码风格 skill 、集成 skill 、AGENTS.md 、MCP 等。好的单个工具很多，但是集成在一起，产出代码有个人风格，没有 AI 味，且能快速迎合已有项目代码来产出，还是需要慢慢调试自己的工具的。这和以前慢慢积累自己的代码能力是一样的。 面试题可以是拿公司一些小服务的真实工程来出题，用开发者提供的个人工具包完成一个小功能（包括代码、单测、注释、提交规范等等），提交符合要求可以过第一关。整个过程可以完全不用人介入，公司平台先提供示例工程 demo ，开发者在用 demo 调通自己的工具包后上传自己工具包。 我知道可能会有人问白嫖怎么办？技术在迭代，开发者的能力也在进步，没有永远好用的工具包，只有不断优化的集成。公司买的是开发者持续迭代的能力。 还有人问复制别人工具包作弊怎么办？当然可以有基本的查重办法，但是和以前只会背八股的劣币一样，防不住，他们本质上是同一类人。
@harveyM #44 那说明你没有重度使用 ai coding ai coding 实际上是最适合来做标准软件开发流程的最佳实践——以前只能古法编程的时代，因为交付周期、人力成本、人员素养等，几乎不可能按照标准来走。而 ai 就是指哪打哪 一个项目做 5 年、10 年，从概率来说，大概率是落后时代的发展的。面窄，缺乏技术敏感度，有闭门造车嫌疑
