该考的基本功还是需要考，基本功不扎实的同学关键时刻抗不了事（比如线上的故障），也没有架构审美和中间件认知。AI 这块就是好奇心 + 工作效率，可以出一道有难度的开放式题目，让候选人投屏自己 Vibe Coding ，观察他的 AI Workflow 和 SDLC 流程是咋样的。
1. 计算机原理基本功，前、后端常见的场景和解决方案还是要考一部分 2. 考虑出一道统一需求题目，让候选人提前回家 coding ，根据这个题目去问一些场景疑难点，看他的思考的全面性 3. AI 生成一些有问题的代码，纯人工 debug 或者口述排查思路 个人觉得纯面试那 1 个半个小时的，考察内容太少，只讨论八股文在 AI 时代已经不成立了。既然有 AI 实现成本降低了，那么面试的节奏也要变化，还是得看真实干活能力和个人的思路广度、深度
