要不要提离职呢?

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作者:MrL30716   
从去年十月开始,公司开始延发工资,本来是延迟到月底发放,但是后面直接延迟两个月,在新年一月份的时候,陆陆续续走了几个人,但是领导画大饼说三月份会结清工资,然后两年年终( 15 薪)一起发放,现在三月份工资又继续延迟到月底,然后说融资也不顺利,合同还没签约,听到的消息是五月份可以搞定合同,领导说尽量计划是每月至少发一次,有多的钱就把欠大家的补上,我要不要跑呢,跑了感觉两年年终没拿到,真白干,而且现在主要我也没啥事,真准时上下班,加上三十多了,找安卓开发工作估计也不好找,不跑吧,一直拖欠两个月公司,心理也不舒服,年龄劣势加上 AI 技术,感觉找工作也不好找
icetea66   
我比你更惨,去年 11 月底新入职公司,第一个月工资就延迟了 20 多天才发,后面更狠,到目前为止,就年前发了 5000 ,然后就一分钱没有了,社保也断了两个月了,同安卓,也不敢辞职,又不知道公司能不能撑下去
datahubauc   
刚开始欠薪就应该及时止损,沉没成本越拖越高
kfpenn   
骑驴找马吧,找的期间公司渡过去了最好,要是提前找到了,走了也就走了,就当每年终,我工作这么多年就拿过一次年终😭
MrL30716
OP
  
@kfpenn 我其实想休息一下,不想这么快上班
dumbass   
@icetea66 这还不跑,留着做慈善?
MrL30716
OP
  
@icetea66 我是纠结,毕竟到时候真发奖金,至少 5 个月,跑了就很亏
marukoli   
快跑.....
wat4me   
🫓越画越大,沉没成本不参与重大决策嗷
MrL30716
OP
  
@wat4me 确实饼大,而且工资发不出是真让人不爽
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