昨天和同事进行了沟通， 地点：北京 目前公司未按照实际工资缴纳五险，是按照最低的缴纳的。一金是按照实际工资缴纳的，报税也是实际工资报的。 是否可以要求公司补缴差额。个人觉得是可以的 是否可以在离职了，在要求公司补缴自己离职被裁员，意味着会签署补偿协议（理想是 N+1 ）,协议里必然会有，双方无纠纷，五险等也无纠纷的话术对于个人来说，肯定是希望补偿到手之后，这样再去进行追缴五险的。 目前对于，被裁员签协议这个情况，是否可以要求足额补缴五险的差额，这个不太确认。 有没有老哥有实操的，可以分享下的？
