派遣公司与用工单位承担连带责任，若发现虚假信息将面临“一律不许可”重罚
新规实施后，在各类在留申请（认定、变更、更新）中，除需提交以往的劳动条件通知书等材料外，还新增要求派遣公司（所属机构）和用工单位双方提交“承诺书”，承诺申请人的工作内容合规。
在该承诺书中，两家企业需承诺“提交材料内容无虚假”以及“正确理解在留资格的活动范围，并安排申请人从事相应活动”。同时，承诺书中还明确需配合地方出入国在留管理局的问询及实地调查，若经查实存在违反承诺或信息虚假的情况，涉事机构今后涉及的外国人在留申请可能将一律不被许可，面临严厉处罚。
规模达45万人的“技人国”在留资格，将切断非法就业温床
截至2025年6月末，持有“技人国”在留资格的外国人约达45万人，规模仅次于永住者。然而，一直存在部分人员未从事获批的专业工作，而是在现场从事简单作业的非法就业情况，一旦被发现，可能会被追究违反《出入国管理法》的责任。
此次新规还明确，申请时若用工单位未确定，将不予许可；审查过程中，入管部门可能会直接向用工单位确认工作内容及活动情况，企业需更加严格地遵守合规要求。
与此同时，2月26日，高市首相在参议院预算委员会会议上表示，针对建筑、造船等领域技术工人的“特定技能工人第二类签证”没有配额上限。为了缓解劳动力短缺，该签证被归类为“等同于高技能专业人员的人力资源”，并且允许家属随行。与此同时，以百田直树为代表的保守派人士强烈批评该签证，称其为“无限制移民”和“叛国”，支持者寥寥无几。
