在经济补偿方面，极越汽车将根据“N+1”的标准为员工提供补偿。其中，“N”代表员工从入职至2024年12月20日的服务期限折算，而“1”则指上个月的基础月薪和津贴。对于离职前未享有的年假及调休，公司也将进行折算补偿。
工资结算方面，极越汽车将为员工结算至2024年12月20日的工资，并承诺为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，确保在人社部门规定的时间内完成所有缴纳工作。
对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤和医疗期的员工，极越汽车原则上将保留其工作岗位，直至相应情形结束。
至于履行方式与时间，极越汽车将在ZF部门的指导下建立监管共管账户，由百度和吉利垫付资金，确保在2025年1月20日之前支付员工工资和经济补偿。
该善后方案的出台体现了极越汽车对员工权益的重视，以及在面对挑战时积极寻求解决方案的态度，确保员工利益得到妥善保护。
