如何升职,以及如何在公司主导一件事情落地?

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作者:xiyy02   
RT ,5~10 年经验去面试,面试官一般不太会问八股文,而是更关心你在职业生涯中都做过什么,以及主导过哪些事情,有没有做过管理等问题。
关于「主导」事情这方面,我一直以为的是自己负责哪块业务,就算主导,但实际上好像并不是这样。
我目前还是在赶迭代做需求的状态,我认为做好这个,保质保量的交付每个迭代的需求就算 ok 了,但在公司眼里,这些都属于基本要求,P7 能做到,P5 也能做到,不可能因为这个就升职加薪,要想升职,必须得「主导一个东西落地」且这个东西取得了很高的成果,那我想知道如何做才能抓住类似的机会并处理好?(我觉得这件事情越来越玄学了,很靠运气,运气好才会碰到这种机会,而且「带来很高成果」这个事情本该是公司高层去考虑的事情,现在却下沉到每个员工头上,甚至包括技术工种)
IMUFO   
就我打工十几年的经验,想升职就全心全意伺候领导舔好领导就行了,除非入职进来就是领导,不然我这十几年还从没见过一个有能力踏实工作的同事晋升的……
Pastsong   
“运气好才会碰到这种机会”:机会是争取和创造出来的。
不关心 ROI ,就光写代码那确实 P7 和 P5 没区别,就业务代码有什么是 P7 能写 P5 写不了的吗
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