以 20k 月薪为例，按最低标准个人缴纳社保五六百，相比实缴每年实际到手要多 15-20k ，各地应该都差不多。都按最低缴 20 年领 15 年算，少缴 300k ，代价就是退休工资比实缴低 2000 左右，生育津贴会少几万，医保余额少 7 万。所以实缴大概要领 10 年才能和最低持平？ 以后会不会有更多企业选择最低五险实缴公积金的模式并当作高福利之一来吸引人。之后再出台五险一金基数合并、最低基数再提高的政策制衡。然后更多公司交不起选择不交，五险开始和个税系统绑定强制扣除。再延迟缴费年限延迟退休等等
你疑惑是退休金是否划算的问题，其实这是 2 个问题 1. 养老保险分为个人和公司缴纳（统筹），个人缴纳的那些钱，如果哪天挂了是可以全部取出的。 如果按照最低标准缴纳，个人缴的钱少了公司的也少了，公司少缴纳的那部分并不会给你。所以对于个人按照最低缴纳和实缴的区别在于，现在可用的一部分钱挪到了退休的时候用。所以相对来说实缴肯定是好的。 2. 延迟退休时间（这个比较坑），就是把本来可以多领取统筹那部分钱的时间缩短了。自己缴纳的那部分钱不管哪天退休都可以拿全拿回来，当然咯如果挂了还没用完那这钱就留给你子女了而不是你
@Duanye7X24 按最终的钱算实缴肯定是不亏的，按最低只是相当于把钱提前拿出来。而在只算自己花的情况下在退休后的前 10 年可动用的金额比最低的要少，毕竟死后还剩多少钱和自己已经没关系了。当然实缴活得越久赚的越多，愿意实缴的人不会在意缴费年限基数的变动，只是对延迟退休有意见罢。
