公司发不出工资了,接下来工资减半发,剩余的等客户一些应收款收到再给,但是没给承诺一定会给,这种情况有什么建议

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作者:kingpo   
小公司,之前都没想到会走到这地步。
8 月公司发不出工资了,通知延后半个月发,说账上没钱了,老板打算裁掉下面俩个人,之前问过我他们的工作情况,我后面说工作安排得留一个吧。
昨天开会突然说现在决定的做法是接下来工资减半发,老板说 6 月开始账面都没钱了,她自己垫了两个月,8 月垫不了了才说,措辞表达说主要是客户应收账户好多还没付,如果付了是没有问题的,另一个原因大环境不好,疫情后产品卖的差,客户也少了,说公司要继续做下去的,说不至于倒闭,现在想的方案就是减半发,度过这阶段,等客户应收帐款到账后,再补,但是没给承诺一定会给,如果客户应收帐款收不回来也没法保证。并且委婉地传达,如果有其他想法话做好交接工作(暗示主动离职)。
当场让我们决定或回去考虑一晚,今天要签一个工资减半书面说明。
各位老大哥有什么建议。
xiaowei7777   
尽早提桶跑路
sagaxu   
老板的个人财产砸锅卖铁了吗?如果没有,提桶跑路。
hanxiaodi   
先抽空去外边面试找找看,起码找个过渡的工作再辞,另外不知道老哥有无房贷车贷
hellodigua   
如果对自己技术和能力有自信的话,可以直接提离职,否则就骑驴找马吧,什么都不考虑就提桶跑路的,看看现在外边的大环境再说
harryWebb   
一般这种情况,就是倒闭的前兆,直接仲裁一定要收钱,然后跑路
Configuration   
签的不应该是工资减半,非要签也得是工资的一半缓发
Fooooo0   
你自己根据公司具体情况 + 公司业务前景 + 老板的人品 评估,来这里问肯定大部分是说公司马上倒闭,让你快跑的。
我在的也是小公司,去年也是发不出工资、老板还有官司,不过我没跑,公司现在熬过来了。
imbigbao   
有没有这个可能:出去面试,发现能要到的工资也减半了……
yosoroAida   
我的建议是,赶紧跑了,万一公司无了就亏大了。
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