一个关于求职软件的想法--"破壁"

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作者:isSamle   
目前能接触到的求职软件,个人认为大多是依托于简历分类,进行有限推荐的机制,信息面窄而亲买方。
是否存在一个平台,具备更优的推荐机制:让求职者可以看到更多职业发展的可能性
简单来讲,打开 51/BOSS 都是开发相关岗位……,但是我觉得我专业学的数学/统计学、做过数据分析、自学的编程,会 PS 能快速上手各种工具,如果卷不动开发的话,本应有更强的学习能力、经验阅历投入一个新的工作事业中去,但是平台能推荐到的信息面,除了开发相关岗和销售就没其他了……(如果有相应的证书门槛,这里不是更方便买课?)
可能是我不会用 OR 这些平台的功能不够凸显这些特点?如果有的话可以推介我瞅瞅,没有的话有老哥考虑做一个吗?一起搞也可以考虑🤔
coderluan   
所以说楼主要做一个的招聘平台,主打特色是推荐转行,然后卖课赚钱,我只能说一句天才。
isSamle
OP
  
@coderluan 😂并不,我意思是这样不还算有点市场,为啥没看到有平台在做(可能是我没留意到),因为我想转行,但是平台一直只能刷到相关工作,没有啥好的有亮点的工作机会推荐,或者可能有,因为刻板印象和硬条件也会直接被刷简历,但是本质上我们是有竞争力的,如果有的话肯定最好啦,没有谁想为了吃一餐饭开个饭店的
madlifer   
我觉得楼主没有理解招聘的核心逻辑:
经验:过往能否胜任此工作。
成长性:思维是否能偶快速适应或学习对工作有帮助的内容
学历:是否有好的自律和学习能力
所以,单纯你说你专业学的啥、学过啥,没有用,最多再成长性上加点分,但是成长性的基底是你能否胜任这个工作,所以都要求过往经验,相当于把筛选成本传递给了上一个公司,上一个公司既然聘请,说明能够胜任,我也就认为你能够胜任,你说你学了没有用,你得有实际经验。
isSamle
OP
  
@madlifer 所以我说是亲买方市场,但是求职者本身是有需要的,卖方比较多的时候,卖方需求应该被关注
ZhKW   
搞个求职方 APP ,然后里面多推送点求职者没干过的行业,自己再联合几家搞培训的公司挂在里面招人。面试筛选一批憨憨,放他们进去先用经验不足,需要先培训再上班进行洗脑,狠狠吃一波钱,培训完要么就直接辞掉,要么就底薪缓缓再辞,还可以自己的其他贴牌公司发假 offer 吸引他们辞职过去。如此一来,赚翻了啊。
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