2023 年，或许是每个互联网人都最不愿有的经历：裁员。斯德哥尔摩大学国际经济研究所 (IIES)、奥地利经济研究所（ WIFO ）、维也纳经济与商业大学、劳工研究所（ IZA ）、CESifo （经济研究中心和 Ifo 研究所）合著的论文《 Seven Facts about Temporary Layoffs 》 分析了在包括美国在内的许多国家 /地区，涵盖了 2004 年至 2013 年期间3,882,584次失业样本。发现：当公司⾯临难以以相同⼯资替代⼯⼈的临时冲击时，使⽤临时裁员（ Temporary layoffs ，简称 TL ）。并确定了关于 TL 和聘用召回的七个事实： [ol]TL 在公司或⾏业裁员中所占的⽐例越⾼，任何临时和永久裁员被召回的可能性就越⾼，雇员未来裁员的可能性越低； TL 在工资分布的中上层更为普遍；TL 更有可能发生在大规模裁员中；经济衰退伴随着较高的召回份额；对于 TL 召回日期越晚，预期的新工作工资就越低； TL 员工更新了他们对召回可能性的看法； 延⻓失业救济⾦会增加召回密集⾏业的离职率。 [/ol] 阅读全文：一分钟读论文：《关于临时裁员的七个事实》
