现在情况说明：公司总部在外省，一直都是跟公司总部签订的劳动合同，薪资是公司总部主体发放，社保在当地第三方代缴. 公司现在说不能代缴社保为由：1.社保交在总部（不可能在那边养老） 2.合同和薪资都委托当地第三方（不就成劳务派遣了嘛） 问问 V 友，需要主义什么规避什么
法律上劳动合同基本不看社保哪缴，所以这事就相当于你从之前公司离职，然后入职第三方公司，最重要的问题是之前的工龄会清零，N+1 需要从新合同签订之后计算，最差的情况下，新公司可以签完就开出你们，不用掏钱。
@bhuser #3 承诺没用，得额外签三方合同。之后的工龄找新公司要，走劳动仲裁。之前的工龄得把他们一起告了，走合同纠纷。 但是大部分公司只会口头承诺，或者再劳务合同补充一下，但这种也不一定视为有效，因为按我说的，这个得三方签。两方签的话，就别提什么继承工龄，而直接写因任何原因公司终止合同，都额外赔你多少钱，但是一般公司不会这么签。
