因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。
1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。
有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。
2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？
