公司新执行了一套 bug 扣钱标准,很不爽,想问问其他公司是怎么做的,或者说有没有办法给规则找点补

查看 237|回复 25
emiyamuto
OP
  
@xuelu520 暂定是只对年终出手,12 个月的工资不受影响,最差的结果是年终从 3 个月变成 0
duange7X24   
如果是扣工资留好证据直接仲裁就行(哪怕由于工作疏忽导致公司重大损失都不需要赔偿的),如果是从年终奖励扣那就没办法了(可以理解为这是年终奖考核指标),而且年终奖法律并不支持
emiyamuto
OP
  
@duange7X24 是的,最终会结算成年终考核分数扣上去,所以从流程上是不存在任何问题的
emiyamuto
OP
  
@sdjl 我是测试岗,很难推掉
sdjl   
另外,同一个页面内也尽可能不要多个函数互相调用,能 copy 代码的,尽量 copy 代码使用,尽量保持多个函数完全独立。原本 1000 行的,尽可能写成 5000 行,这样在修改任何函数时,不需要担心其他函数之间的调用引起 bug ,并且方便把当前函数发给 AI 检查错误。
Light3   
挺好的
人都开完了 公司也黄了
sdjl   
@emiyamuto 测试岗就更简单了,你把这个方法告诉开发岗的同事,让他们按这个方法来,一来开发进度变慢了,你需要测试的次数变少了,二来 bug 确实减少了,第三他们可能会感谢你。
emiyamuto
OP
  
@sdjl #14 顺便一提,我们公司有较为严格的代码 review ,这些内容在 review 中会被发现,并且会影响季度考核分数(因为是技术 leader 打分)
watry   
测试、开发之外,再加个管理层维度呗。不然让你对接 60 个开发怎么办
emiyamuto
OP
  
@watry p7 以上确实会有管理层以流程为原因来进行分摊,但是 p1-5 一般是没有的
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

返回顶部