公司新执行了一套 bug 扣钱标准,很不爽,想问问其他公司是怎么做的,或者说有没有办法给规则找点补

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作者:emiyamuto   
规则
1.统计线上 bug ,按照 1-9 定严重度,指数相关得出严重度额度 a ,p1 对应 30 块钱,p9 对应 10000
2.每个 bug 同时还有测试和开发两个维度的低级程度 b 和 c ,同样 1-9 ,金额与严重度相同
3.测试和开发以一定比例分责,反应到严重度的额度分配,( p9 ,测试开发五五开,则各承担 5000 的额度)
4.低级程度没有分配,全额算到该责任人
5.最终金额 x 为 a*责任系数*0.6+b (或 c )*0.4
季度统计,单个季度最终金额 x 不超过 1000 则该季度不扣钱=0 ,四个季度总和后在年终里扣钱
目前统计下来我作为 qa 还挺不爽的,因为我单人对接 6 个开发,所以我上个季度在我自己已经很满意的情况下,依然最终金额达到了 1150 ( 10 个 p1-3 的问题),所以还是要扣钱,可烦了
InDom   
忍滚。
LLaMA2   
我跟你讲,他们想要开猿节流,降本增笑啦现在!
眼下的局面你提前 5 分钟上班,到点后 1 分钟准时离开,开会?对不起了,家里有急事。什么急事?对不起了,个人事务不方便透露?
谁恶心你你就恶心谁!
下班了,电话关机,微信离线!
但是,上班时间该做好的事情,该写好的代码尽职尽责完成,每天的 git 日志,会议记录一定保存好。
咱本本分分的工作。
bootvue   
好家伙 贷款上班
vacuitym   
这不就变成了多做多错
startisan   
能力越大,责任越大;责任越大,活越多;活越多,bug 越多; bug 越多,年终越少。
能力越小,责任越小;责任越小,活越少;活越少,bug 越少; bug 越少,年终越多。
综上,能力越大,年终越少。能力越小,年终越多。
lovedebug   
好家伙。。
建议公司每次决策失误都给员工发钱,每年销售额下降也给员工补偿~
acthtml   
这方案牛逼啊,bug 少,钱也少,建议让这种人才跳槽菊花
xuelu520   
有没有可能变成工资负数,还得赔钱上班?
建议赶紧走
sdjl   
是的,这是典型的多做多错,OP 其实有办法解决的,降低 bug 的方法不难,尽可能增加代码的冗余度,尽可能不要 import 其他自己写的库,各种函数在当前页面的代码中复制一份,让任何页面的修改都不会牵涉到其他页面。
至于代码质量嘛,和你有啥关系呢。
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