背景：现在母公司为了规避项目风险，也为了能拿政府补贴，我感觉前者的可能性更大，去年成立了一个全资子公司，母公司要把 IT 部门全都划转到科技子公司，现在和领导谈判中。 述求：如何保证自己的利益最大化？因为我所了解的一个企业也是这么搞的，刚开始忽悠大家加工资加绩效，然后下午茶班车接送啥的，福利好的很，后来母公司慢慢不拨款了，子公司就得自己接项目了，然后下午茶没了，年终奖也少了好几个月，开始 995 了。
1. 新合同必须有能说明工作年限的内容 2. 用人单位只能和员工连续签订两次固定期限的劳动合同，第三次签约时，要签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求固定期限。虽然这方面没什么用，不过你最好知道这个事情，可以问一下公司怎么考虑的 公司决策和你的合同没啥关系，如果你的利益因此受损也不是因为你操作错了导致受损，不用想太多。
