1.之前有在网上看到过在裁员时 HR 与打工人因为赔偿金或是利用打工人不懂劳动法故意压低甚至不给赔偿金爆发冲突的，在结合我自己被裁的经验，虽然 HR 的工作是去执行公司老板的想法，让公司的利益最大化，但是同样也身为打工人的他们在用一些损人利己的招数时不会良心不安吗？
2.在我工作过的第一家公司和现在的公司都有一个比较离谱的规定就是每个月月底会统计每个人的加班时长，然后根据这个统计列出加班时长最少的十个人，这些人当然就会有面临低绩效和辞退的风险。最近我知道我们公司的这个规定是 HR 头头搞出来的，一整个无语住了，天天研究一些损招来压榨我们这些打工人。搞得我们现在没事的时候也得跑过来打个卡，之前第一家公司的时候也是下班了不让走没事都要坐两个小时才让走。这样子让打工人卷这个加班有啥意义啊，不去研究怎样在工作时间内提高员工的工作效率。
3.还有一个就是动不动打扣钱挂在嘴边，迟到扣钱，旷工扣钱等等，甚至和员工吵架也要扣钱，之前我对象和它室友因为换寝室的事吵架了，最后这件事被那个 HR 头头知道后，直接就在我们公司的高管群里面骂了我们的上级主管，让他管好自己手下的人，还让我们的上级主管扣我对象的钱，还好我们上级主管人比较好，把这件事压下来了，没有把压力传达下来。
4.补充一点，这是我在我工作的第二家公司知道的，就是很多女性打工人在求职的时候都会被问有没有结婚或者怀孕打算，要是有的话，当然是不会被录用的，就算你入职了，在你怀孕后，只要你进行了孕检啥的，这些信息 HR 都能立马知道，甚至人流记录也能知道。我之前听到过的一个事，就是有一个女的怀孕之后不敢告诉公司，偷偷的找医院进行了人流，本以为找的这家医院他们公司不会知道，结果不知道怎么的他们公司就知道了，在她打完胎后不久就被裁了。这一点对女性打工人也太不友好了吧。
有没有从事 HR 行业或者了解这个行业的朋友来聊一聊
