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23 年公司效益下滑的情况下,怎么理解一方面冻结员工调 ...
23 年公司效益下滑的情况下,怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效,一方面给高管发更多的奖金?
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作者:
BlackEagles
发布时间:2024-2-3 10:01:49
RT
全体员工除极个别都是没有调薪,绩效全都是 1 个月工资;
这么做的用意是啥?通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么?
绩效
,
员工
,
奖金
,
高管
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pengyOne
2024-2-3 10:02:25
定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行,人多的是
darkengine
2024-2-3 10:03:18
想想这些决定是谁做的
BlackEagles
OP
2024-2-3 10:04:07
补充下,私人公司。
公司都是老板一个人说了算。
1145148964
2024-2-3 10:04:39
就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加,干活干得多拿得少。
ChefIsAwesome
2024-2-3 10:05:33
没法理解。碰上效益不好的时候,干掉不干活的小领导才是优解。
LavaC
2024-2-3 10:06:17
因为在他们看来领导层不好替换,利益关系的纠缠很紧密,招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。
iprime
2024-2-3 10:06:56
历来是,叶可败,枝需留,强干无虞。
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