一、工作经历
20年普通本科毕业，专业软件，大四及毕业后，先是在青岛一家机构做了一年，后面来了深圳的一家机构做了2年半。大部分被生活压力牵制着，也在教学中收获些许成就和快乐。
二、第一份工作
喜欢孩子和热爱教育，加上学软件，最后定位到少儿编程老师的岗位，但我不喜欢乐高和机器人，所以想着找个纯软件的教学。
20年初，大四下学期，正值疫情初期，我家在菏泽农村，在家呆得很无聊（主要我妈很唠叨，我也不太想和她争执，现在想着算是我大学后陪我妈最久的一段时间了)，我揣着之前做家教剩存的3千元，自己一个人去了青岛，我没怎么出过门。
在家就联系聊好了几家，所以更多拉着行李箱各个地方跑着去面试，面试了6家，最后定在了市南的一家编程机构，主要是这个女老板，给我提前垫付了3个月房租，前提条件是一年不能离职，薪资是3000底薪+500满勤+课时费（10/人头)+其他, 后面线下稳定的时候大概70个学生，到手6.5k左右。因为是按人头，假如1个学生补1个小时课，也就只有10元，而孩子每节课的学费在300左右。
刚开始是在家上网课，每次大概5个孩子左右，讲得是Scratch，一种面向孩子的图形化的编程软件，把类似积木块的程序组合在一起，结合各种素材完成游戏和动画。后面线下恢复后也带了很多Python班，主要讲语法、绘图、做游戏和爬虫等。
上面是一些回忆照片，青岛的海很漂亮，当时特别喜欢早上去海边跑步，工作也没很多压力，简单得备好课、上好课就行，虽然是单休、但是每周固定40小时上班（周内6小时，周末8小时），后面家里发生了些状况，离职的时候，女老板还多给了1千红包。
三、第二份工作
21年初，一个人来到深圳，第一次坐飞机和到南方，也是面试很多家，最后选择了福田的一家不知名的小机构，可能觉得负责人的饼画得比较好，一直做到现在，起初的薪资是5k+1千(转正后)+课时费是35/课时+6元/头，假如我上了120分钟的Python的8人班，40分钟一个课时，课时费=35*3+6*8=153，而孩子的交的学费是每年2万，每节课差不多500。
这边的工作非常的忙和累，虽然是双休，打开上班时间就有48小时，周内8小时有各种会议和磨课，还要每个学生写一对一的课堂反馈、晚上有补课、集训课，也有周内班；周末要从早9点到晚9点，基本是一刻不停的讲课，两个班级中间只有15分钟间隔，午饭时间不到1个小时，加上中间的各种事情，基本无缝切换，实在是太累，周一休息基本要睡到中午。
初此之外，还有业绩的压力，虽然不需要发传单，但是要上体验课，要成单（不成挨批），绩效是1%(新学生交了1万5，你的奖励150），还有续费压力，很多孩子学了一年后，不想学了或者其他原因，假如你的续费率不够75%(8个人的班级要续6个)，每个班扣500，而续费一个奖100，如果有退费的孩子，不论原因，原先是扣500，后面我们闹了，改成扣1%，当然其他的工作没按时完成和缴费不达标，也会被扣钱。
有两个关系比较好的老师，他们对工作很负责，最后都因为身体不适离职了，一个经常流鼻血，一个得了甲亢（暴瘦) ,我最多的时候带了9个班， 加上续费奖励，最多拿到12k。
对孩子们的感情要比对公司的深，很多家长一节课花500，而我评论一个人还挣不到20课时费，所以即使周一周二休息的深夜11点，还有家长孩子一直问我问题，和处理事情，家长想要是500的服务。
四、第二份工作留下来的原因
1、经济原因占多数，家里和生活压力很大，贸然之间找不到其他工作，这两年的工作环境也不好，自己也没太大能力。
2、从教学到教研，22年初，因为机构需要更新制作新课程，转为半教学半教研的岗位，我的班缩减为4个，每个月需要做8节课（包括案例、PPT、作业、教案、教材）,8节课的报酬是每月3K, 后面变为4K，同时需要出大纲、宣传资料和进行课程培训，课时费也涨成40/课时+8/r人头。目前税前15k左右，到手一万出头，业绩好的时候更高些。
3、和孩子之间的情感，有些孩子已经带了2年多。
五、工作建议
如果你是刚毕业的，也恰好是计算机、软件类的专业，我不建议你从事这个岗位职业，薪资不高，人员流动大，多数沦为“上课机器”，很多机构有业绩压力，发展空间有限，你也获得不了太多能力，反而会越来越退化。
有其他问题可以评论区，最后祝大家都有美好的未来。
