被裁了，还差 2 天时间离入职就满半年了，公司故意卡着时间裁，就是为了少付赔偿金，跟公司协商要 N+1 ，公司宁愿违法辞退赔 2N 也不愿付 N+1 ，因为未满半年的情况下 2N 去年 7 月入职，口头发的 offer 12k ，但劳动合同只写了最低工资 2300 ，上下班不用打卡。 恶心的操作来了，前几天公司以我旷工超过 3 天为由给我发了辞退通知书，由于上下班不用打卡，我只有代码提交记录，以及零碎的工作聊天记录，这够作为上班的证据么？ 接着还有更恶心的操作，昨天发上个月工资时，居然只发了最低工资 2300 ，真是恶心 TM 给恶心开门。 我该收集哪些证据维护我的利益？ 恶心, 入职, 辞退, 上下班
