看隔壁帖子 /t/923572 有感，好多人都想的太远、太大，不够接地气。 但是很多时候即使你的工作效率和工作产出提升了，也会出现如下情况： 1.你和老板中间还有直属领导，问题就变成你的直属领导怎么向老板证明 2.你的工资已经比同事高，这回涨薪没轮到你 3.今年公司效益不好，正是收缩的时期 我觉得涨薪有两个策略，一个是要在平时表现出高出组内同事的能力，而是要发现公司重点项目并表现老板能看到的能力。 直属, 老板, 高出组, 同事
