@wupher 不太一样，爱因斯坦让世人看到了价值，作为程序员，我当然也希望能证明自己的价值，但缺少量化技能的官方渠道。技术好坏，光用嘴巴又说不清。 很多老板会选择性忽视员工价值，承认价值就意味着要给员工涨薪。铁打的兵营，换员工可以，加薪绝对不行，没预算。
假设老板同意按照考试代码能力来决定工资好了, 而且这个考试是公平的, 那接下来大家会干什么? 干活? 干什么活? 当然是用尽各种手段保证自己在代码能力考试中尽量排位考前了, 毕竟是这个考试决定拿多少钱. 你说可以加上工作内容考核? 那不就又回到历史的老路上来了. 既然工作内容都差不多的, 那为什么代码能力强的人就可以多拿钱? 何况同工同酬实现了吗? 也没呢, 别急, 等你三十岁以后还能体验薪资倒挂.
