@Tentails666 "换位思考，老板只关心你给业务带来了什么" 我不太希望把个人发展和具体业务绑定，每家公司业务差异巨大。 码农是偏技术的岗位，不像市场部工作久了有人脉，跳槽能把公司客户一起带走到下一家公司。
工资高低并不代表你的能力，水平，智力。不存在水平涨了，工资就会涨。 爱因斯坦在 1905 年于专利局任职期间一年发了 4 篇论文，改变了人类对空间，时间，质量，能量的认识，被称为奇迹年。 你猜专利局领导会在 1906 年给他涨工资吗？
看了下，挺认同大家说的通过“跳槽”来对自身能力进行价值定位的方式。 如果你真的技术能力 top10~30%，多面试自然有公司认可你的技术价值，市场会告诉你值多少钱。 如果面了很多个公司都没达到自己的期望，很有可能你的技术并不那么有价值。 再次，技术是一方面，另一方面还有情商、团队合作和沟通能力吧。 所以没事即使不想跳槽也多去面试，一直蹲在一个公司特别是小公司容易温水煮青蛙，就酱紫~
