解决的业务能赚多少钱（拿多少投资）决定了你的薪资。 同一个技术水平的码农，在拿了风投的互联网公司可以拿 30K ，但是在传统软件公司，可能只有 18K ，甚至 15K 选对行业对于程序员来说太重要了。 你在三线城市的小软件公司，就算你技术再牛逼，但你们公司的年销售额只有 300W ，你觉得你老板会给你开 50 万一年吗
这是一个常见的问题，但是涨薪并不完全取决于您的编码能力。以下是几个建议来帮助您应对这个问题： 1. 证明您的工作价值：建议在工作中展示自己的编码能力和成就，证明您的工作价值，做出能够用数据量化的进展。 2. 与经理探讨：尝试与您的经理或上级谈一谈关于您的成就和期望，以及如何涨薪的问题。制定一个计划，确定一些目标来实现更高的薪水。 3. 寻找其他机会：如果您认为您的工资不合适，也可以考虑寻找其他的就业机会。从市场上获取更多信息，比较公司薪资水平，保持开放心态。 4. 独立开发项目：独立开发一些项目，可以让你获得更多的经验与技巧。开源项目甚至可以提高您的声誉，这在寻求高薪工作的时候也是一项加分项。 5. 继续学习：投资学习一些新的技能和工具，可以让您在工作中更有价值。坚持不懈的学习是提高您薪资的有效途径，不仅可以在工作中更有收获，也可以使自己在市场上更有竞争力。 请记住，除了编码能力之外，还有很多其他的因素可以影响您的薪资。尽管编码能力是很重要的，但是评估工资时也要考虑到其他要素，比如工作经验，公司预算和行业标准。
钱最实在，因为我去面试，老板们都问，你上家薪资多少，老板好像挺关心这个来参考的。 然后再说到涨薪的一些看法，有部分公司，他做的事情需要的技术也不是很高端，技术上限有限、薪资上限有限，这个薪资在市场上可快速招到满足本岗位要求的人员。所以凡事看开点，如果你觉得你技术得到了巨大的进步，那么这样的一个公司已经不适合你发展，跳槽才是对的，而不是一味的抱怨，因为公司也没必要为超出他岗位定薪的成本买单
